增加、变更诉讼请求的，应当在举证期限届满前提出。从证据材料清单、受理案件通知书、判决书可以确认吕某某增加和变更诉讼请求符合法律规定的程序。《最高人民法院关于 的经济补偿金问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。罗安公司除 ...

被注销劳动争议主体不适格为由，对原告的劳动争议仲裁申请作出《不予受理申诉通知书》。2004年3月8日，原告向佛山市劳动和社会保障局申请工伤认定， 、住院伙食补助费、停工留薪期间的工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤辞退费、交通费、其他费用(电话费)、押金，而不包括一次性伤残就业补助金和一次性工伤 ...

一项外，已按新的工资标准向公司员工发放，直到被上诉人于1999年底被辞退。由此可见，新的工资发放，包括住房补赔的附条件发放是事实存在的， 根据有关规定发放各种津贴。同年12月27日，上诉人向被上诉人发出“终止劳动合同通知书”，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付 ...

一项外，已按新的工资标准向公司员工发放，直到被上诉人于1999年底被辞退。由此可见，新的工资发放，包括住房补赔的附条件发放是事实存在的， 根据有关规定发放各种津贴。同年12月27日，上诉人向被上诉人发出“终止劳动合同通知书”，决定劳动合同期满终止双方劳动合同。双方劳动关系终止后，被上诉人要求上诉人支付 ...

已超过法定的60日时效为由，作出海劳仲不字(2001)第X号不予受理案件通知书。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条“劳动争议 合同和单方面撕毁合同，没有事实依据，实际上是上诉人经常违反劳动纪律，早该开除辞退。1、上诉人春节探亲假每次都超假，还经常要私假，违反纪律，在 ...

了本案，现已审理终结。 华天宝公司向原审法院诉称：华天宝公司与黄某某因辞退经济补偿引发劳动争议一案，经佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出的顺劳仲案字[ 劳动合同，应向黄某某支付工资补偿金。华天宝公司于2004年7月20日发出遣散通知书，在双方未有协商一致的情况下，华天宝公司于8月5日解除劳动合同，其 ...

的报告》，作出＂在未充分证实唐某某与供气商有串通作弊行为之前，建议做辞退处理，工资和押金暂缓不予结算。有待进一步调查后，如证实唐某某与此事无关后 后，因唐某某下落不明，原审法院在《三亚晨报》刊登公告，送达应诉通知书、起诉状副本、举证通知书及开庭传票，麒麟酒店预缴公告费500元。 本案在审理过程中，经 ...

月3日以原告的申请已超过劳动争议仲裁受理时限为由，作出不予受理申诉的通知书，原告对该通知书不服而诉至法院。 原审法院认为：本案属于因拖欠工资而引起的劳动争议 家中老婆胳膊摔伤，因此需要请假四个月回家照顾，但厂没有批假。辞工和辞退属于特殊情况，要区别对待。被上诉人不是每月按时发工资，如2003年10月的 ...

劳动关系。 关于仲裁时效的问题，从盈达公司出具的2005年2月25日发出的《通知书》来看，该通知是盈达公司向石陶公司发出的，张某只确认该份通知是 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生的劳动争议， ...

凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和规章制度、合同 等事项进行了约定。2010年12月1日，公司向阳XX下达了终某劳动合同通知书，要求阳XX于2010年12月31日前到公司人力资源部办理终某劳动合同手续。 ...