月份半个月工资1177.05元。理由为：因被告周某违反法律和公司的规章制度，其公司与被告周某解除某劳动关系，被告周某2002年9月至2010年10月 年9月至2010年10月在原告中石化鹤壁分公司工作，中石化鹤壁分公司未与其签订劳动合同，按照我国法律规定，原告中石化鹤壁分公司应为其缴纳2002年9月至 ...

代理权限为特别授权。 上诉人吴某与被上诉人湖南省电力公司益阳电业局(以下简称益阳电业局)劳动争议纠纷一案，吴某不服益阳市X区人民法院（2010）益赫民一初字 、（三）项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中吴某作为电力系统 ...

。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条，国务院《社会保险征缴暂行条例》 二）关于原审适用法律是否正确的问题。由于上诉人严重违反单位的规章制度，导致被上诉人单方解除劳动合同，根据相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金和赔偿金。 ...

的证据1、博物馆会议记录，证明辞退被告是因为被告严重违反了原告的规章制度。 证据2、博物馆的通知，证明双方解除劳动关系时间为2009年3月10日，工资结算到 总公司职工，2006年8月30日与原企业签订置换职工身份协议书，与原企业解除劳动合同，被告冯某的养老保险由原企业缴纳至2006年8月30日，之后 ...

。 上诉人杨某某与被上诉人重庆市黔江区金冠酒店有限责任公司（以下简称金冠酒店）劳动争议纠纷一案，重庆市黔江区人民法院于2009年11月18日作出（2009）黔 不予阻止、揭发，反而予以帮助，其行为已经严重违反了金冠酒店的规章制度，金冠酒店解除与杨某某的劳动合同符合法律规定，对杨某某要求金冠酒店支付经济 ...

公示的，可以做为人民法院审理劳动争议案件的依据。被告以原告违反劳动纪律为由同原告解除劳动合同，但被告所依据的公司内部规章制度，被告未向本院提交内部 于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付风险抵押金1000元，被告同意支付不违反法律规定，本院予以支持。 原告要求依法办理失业手续。《失业保险条例》第十六 ...

合同法》第39条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”和公司《员工手册》第四部分第五十条：“ 规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。”原告没有为被告办理失业保险参保手续，违反了劳动法的上述规定，故被告在申请仲裁时要求原告为其办理失业保险参保 ...

、国内特快专递邮件、邮资，证实原告于2008年8月29日向被告寄达解除劳动合同通知书； A5、薪资袋，证实经济补偿金和加班工资的计算标准； A6、被 合同，证实①被告已依法与原告签订书面劳动合同；②原告适用综合计算工时制；③双方约定以700元为标准计算加班费；④证明被告的规章制度已向原告公示；⑤与其他 ...

工资、未及时足额支付产假工资、未依法足额缴纳社会保险和规章制度严重侵害原告的合法权益为由，提出解除劳动合同，并要求补足病假期间工资、补足社会保险费和支付经济 不予采信。因被告外服公司主张按本市平均工资计发原告病假期间工资，不违反《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》中有关职工 ...

丙如无正当理由，不得拒绝。 原审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，物华公司《纪律条例》经法定程序 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。本案中 ...