损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适应本条规定。 《村X镇规划建设 ...

适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二某“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近 ...

诉请。 被告王某辩称：被告与原告一样也是给被告谭某打工的，被告不承担赔偿责任。 经审理查明：被告谭某为个体工商户，开办了耒阳市欧陆铁艺店。 活动中因交通事故受伤，但根据“雇佣关系以外的第某人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第某人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”之规定,原告要求作为雇主的 ...

调整，已于2009年4月划入湘潭市X区；2、死者徐某甲明与死者谢某珍系夫妻关系，原告徐某甲系死者徐某甲明、谢某珍之子，原告谢某与原告冯某系 号中型自卸货车的实际车主，被告将某为被告蒋某的雇佣司机，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 ...

的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。 适用民法通则第某百零六条第某款规定确定赔偿义务人的 有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第某一条第某款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第某人造成雇员人身 ...

案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 条规定：“受害人有过错，可以减轻侵权人的赔偿责任”。根据《中华人民共和国侵权责任法》第35条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的， ...

也是受雇于罗某某、吴某他们才是雇主。出事当天经检查张某甲手并没有骨折，事隔几天才说骨折了，我不承担赔偿责任。 被告蒋某辩称，我将房子包给魏 赚取差价，与原告张某甲等人形成雇佣关系，为本案雇主。原告张某甲在务工时间、务工地点受伤，应认定为从事雇佣活动中受伤，雇主应当承担赔偿责任。虽然被告罗某某、吴某参与 ...

X区张某干锅居”转让给被告黎某经营后被告黎某雇佣原告，被告张某丙并非原告雇主，不应承担民事赔偿责任。原告主张某告张某丙系营业执照上的业主，要求给予 黎某经营，由黎某负责办理营业执照，更换业主。上诉人受伤与答辩人没有关系， 答辩人不承担赔偿责任。 经本院二审查明的事实与原判认定的事实一致。另查明，黎某受 ...

时效期间应依法认定为2年，故本案不超过诉讼时效。被告康某作为雇主承担赔偿责任后，可以向造成原告李某人身损害的雇佣关系以外的第三人追偾。被告 信。关于时效问题，被上诉人在治疗期间，双方并未有纠纷，上诉人也未明确表示拒绝赔偿，故依照法律规定，按照当事人知道或应当知道权利受到侵害时开始计算时效，被上诉人起诉 ...

：被告梁某对原告没有赔偿责任，因为被告梁某没有喊原告来做事；被告梁某在原告受伤后出了几百元钱，只是出于人道主义；原告出事不是由于被告梁某 形成事实上的雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第某一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。……雇员 ...