表显示，2007年11月至12月期间，原告周六加班42小时；2008年1月，原告周六加班24小时；2008年2月至2009年2月期间，原告周六加班 本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同 ...

工资2995.68元。 被告某某公司辩称，2009年2月21日之后原告一走了之，并没有提前30日通知被告。原告先是旷工，后视为自动离职，被告也未口头或信函 表显示，2007年11月至12月期间，原告周六加班48小时；2008年1月，原告周六加班24小时；2008年2月至2009年2月期间，原告周六加班 ...

，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同经济补偿金24,446元。 仲裁委审理中，被告确认原告提供的2008年5月的上海市职业性健康检查 时间，如果按被告等人的要求执行，势必缩短工作时间，估计每天会缩短2个小时的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为 ...

英东料场居住，吃住在料场，被告单位没有要求原告缴纳房屋租金及水电费用。工作期间，除正常8小时上班外，在下班时间里，有时有公司人员需要进出料场、领料， 要24小时值班，随时准备收发废旧的管、杆。但实际上原告并非24小时的在工作，只是偶尔在8小时工作时间外，有公司人员需要进出料场、领料，原告负责开门及收发 ...

其工作岗位进行调整。双方在协商无果的情况下，被上诉人以特快专递的形式通知上诉人上班，该行为有效。上诉人应依单位的规章制度回单位报到，如对工作安排不 门卫。1997年8月25日被上诉人单方安排上诉人回家专职推销花生油。在没有固定门店、没有食品卫生许可证的情况下，执行销售花生油通知方案，仅能维持最低的正常 ...

30.48元、扣失业保险15.24元、扣住房公积金120元，合计实发工资3090.32元。2011年某月，罗xx的工资包括合计固定工资1530元、平常日加某 ，使用磐xx公司的厂房、设某，罗xx不愿意去长沙瑞都模具有限公司上班，也没有与长沙瑞都模具有限公司签订书面的劳动合同书，至今仍在磐xx公司工作， ...

签订书面劳动合同。被告安排原告每天工作24小时在门卫值班，并要原告负责卫生室大楼清洁工作、开水供应、场地草坪绿化养护工作等。被告没有支付原告相应的加班费，也未安排 起居亦都在门卫室中，两者并不明显区分，故就原告的工作量而言无法用固定工作时间衡量。综合考虑到原告吃住都在门卫，原告的工作和生活是难以区分的 ...

诊断证明中记载：患者闫某某因左腓骨上段开放粉碎性骨折”在我科住院治疗期间24小时需壹人陪护。温县人民医院住院病历中出院记录显示“患者要求今日出院 和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员 ...

诊断证明中记载：患者闫某某因左腓骨上段开放粉碎性骨折”在我科住院治疗期间24小时需壹人陪护。温县人民医院住院病历中出院记录显示“患者要求今日出院 和护理人数、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员 ...