的工资及奖金，奖金由个人当月业绩加门店当月业绩确定，所以陈某某工资不低于上海市最低工资标准。某某公司根据月排班表和考勤卡综合计算加班时间，已基本发放 、辞职报告。证明陈某某主动辞职。 3、员工手册。证明陈某某对于某某公司包括工资制度在内的各项规定是明知的。 4、工资清单、工资发放凭证。证明某某公司已按 ...

聘用乐某在公司酒店管理事业部/行政人事部任行政人事总监一职；按照公司现行工资制度，集团每月向乐某发放包括各类津贴补贴在内的工资性报酬18,000元，每月5 酒店管理事业部总经理李某某汇报工作计划。乐某就人员的招聘、薪资构架、财务业绩管理过渡方案、人才阶梯发展方案、新开业部门结构匹配等问题提出自己的规划 ...

收加x元货款，还有8600元贷款未收回。2006年6月份以后，由于原告没有销售业绩，也没有提成，原告未回厂里报到上班，脱离了厂里的统一管理。被告派人多 对仲裁结果不服，诉至本院。 以上事实有原被告双方的当庭陈述、被告的考勤表、销售人员管理制度、其他销售人员签字的2007年销售工作文件、黄某的证言、闫亚 ...

两次记为一次旷工，旷工一次扣除3天工资，旷工三天属于严重违反用人单位制度，故本公司有权按照规定单方解除劳动合同。综上，不同意杨某某的全部诉讼请求 杨某某未提出足够证据证明该笔提成所对应销售业绩的存在，本院依法认定该笔款项属于杨某某2009年8月的工资。此外，根据考勤卡的记录，杨某某于2009年9月正常 ...

明码标价；原告同一商品的售价不得高于本市同类商场、专卖店；原告同意遵守被告卖场管理制度；本合同生效当日，原告应向被告支付合同履约保证金3万元；原、被告双方任何 商品价格无明示、无明码标价；价格过高、同品牌商品的售价高于其他经营者；业绩较差等，限原告于2011年1月18日整改到位”；2011年2月9日辉 ...

、职务工资、保密及竞业限制补偿费。 3、原告2010年9月21日-10月20日考勤统计表。4、孙某参与非组织活动停工停产的情况调查。5、被告公司奖励处罚条例 对其真实性无异议，但其不能证明被告公司是从何时开始实行周六加班制度；证据4、该业绩成果是单方打印的，不具有真实性。 本院根据当事人的陈述、举某、 ...

。综上，被告对原告不予晋升、免职并终止代理关系的做法，均符合公司的管理制度及双方之间的代理合同，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，故请求驳回原告的诉讼 实务操作、业务流程、考勤纪律、业务培训、考核体系、财务管理等，接受和服从甲方的管理监督。2006年8月至12月期间，张某甲没有产生业绩。2006年9月 ...

关系，双方只是团队组织关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平。虽然 复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告及活动宣传 ...

被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告及活动宣传 差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5 ...

被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期，主要为人员筹组、员工招聘培训、部门制度制定、霓虹灯招牌改造、大厅DJVJ系统连接、固定资产盘点及购置、开业广告及活动宣传 差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5 ...