：原告于2005年4月1日起作为被告上海某劳务有限公司员工，被派遣至被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司处工作。原告与某劳务公司签订的劳动合同期限至2009年 某唐纳利公司调整原告岗位，由油漆车间调整至装配车间。原告到岗后，以不适应岗位为由，要求再予换岗。同月15日至17日，原告因病假未上班。同月21 ...

某某“多次”违反公司“重要”规章制度的事实。综上，威豹公司以蓝某某多次违反公司重要规章制度屡教不改为由解除与蓝某某的劳动合同关系理由充分，符合法律规定，请求 蓝某某发生轻微交通事故并非主观上故意违反规定，除了工作中的过失外还存在诸多客观因素，还不能达到严重违反规章制度的程度。违反公司重要管理规定和严重 ...

中心文员一职，并与被告订立了为期三年的劳动合同。因被告在合同履行中不胜任工作，经双方沟通后，其于2009年6月25日调岗至原告售后服务部文员一职 月工资为2200元，并约定每月凭发票报销50元手机费。2009年7月3日，原告以被告旷工为由辞退了被告，并扣发了2009年6月和7月份3天时间的工资。6月的 ...

其原系被告单位客服人员，被告因知道原告怀孕后，一开始劝原告自动离职，原告不同意。被告以照顾原告为由，于2010年4月19日通知原告调至徐行工作。因 ，原告告知被告其已怀孕，并提出能否变更工作内容。2010年4月19日，被告出具书面通知，内容为“因赵某某怀孕，不能继续胜任某某物业服务中心客服岗位，公司为 ...

否认了该陈述。另外，培通公司亦无法证明是因为刘某的工作造成了严重后果，即便刘某在工作中有不胜任的表现，培通公司作为用人单位应对刘某进行培训或换岗等 数据作假、造成严重后果为由单方面解除劳动合同，但2009年2月25日至2009年3月4日期间其病休未上班，故培通公司解除劳动合同的理由不能成立。另，其从未 ...