封存需要员工签名。 3、劳动局关于企业提前退休职工待遇的复函，载明内退职工待遇不得低于最低工资标准，证明诉请的法律依据，而被告职代会的文件与该规定相 养老保险部分从待退休工资中支付。 2002年12月，上海复写纸联合公司申请变更企业名称为被告。 张某（申请人）于2010年6月28日向上海市卢湾区劳动 ...

月27日，根据被告人事制度改革的方案，原告马某某向员工部递交了“我自愿退休”的申请。马某某符合公司规定内退的条件，被告对该申请视为马某某的内退 ，本院予以确认。 本院认为，被告平高集团有限公司为贯彻落实国务院各部委关于国有企业实施人事、劳动分配制度改革、全面定岗定编，减员增效的发展要求，制定了本企业的 ...

理应为杜某恢复劳动关系，同时，杜某亦应返还工行兴城支行经济补偿金。至于办理内退的诉请，杜某于本次庭审中当庭放弃，属于诉权处分，应予尊重。故判决：一 及《劳动合同解除书》无效。关于双方争议的杜某是否符合工行员工自谋职业内部管理办法的规定，属于企业内部自主管理范畴，不影响本案实体处理。为此，上诉人工行兴城 ...

，平高集团有限公司根据国家经贸委、人事部、劳动和保障部联合下发的《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》[国经贸企改(2001)X号]的精神，经 改革。二、2001年11月27日，马某某向员工部递交了“我自愿退休”的申请。马某某符合公司规定内退的条件，平高集团有限公司对该申请视为马某某的 ...

第X号不予受理决定书；（3）陕西汉江药业股份有限公司“关于定编定员有关问题的规定”（汉药司发[1999]X号）文件及中共汉中市委、汉中市人民政府《关于进一步深化 性质发某了本质变化，由汉江药业职工安置资金管理委员会管理“内退”员工，也是改制后企业履行与原企业内部退养协议的一种管理方式，主旨上能使老员工 ...

工资只有36元，不符合实际情况。第四组证据湖南省企业职工工龄认定审批表。用以证明原告曾某事有毒有害工种，没有按规定折算工龄。第五组证据1、1999年度工资套改与升级 ，每满一年工龄计发4元；本办法实施前已办理内部退养手续的员工，其岗位工资按内退时所在岗位套入，效益工资、年功工资的套改与在岗人员相同，但 ...

进入企业再就业服务中心，同时进入中心的下岗员工有240余人。下岗期间，按照被告公司的规定，每月发放生活费235元，由企业从其生活费中代扣水、电、燃气等 内补贴63元，每月应发标准为517.9元。被告按此基数标准给原告发放内退工资至2007年9月，2007年10月份以后进行了调整。原告从2008年以来多 ...

进入企业再就业服务中心，同时进入中心的下岗员工有240余人。下岗期间，按照被告公司的规定，每月发放生活费235元，由企业从其生活费中代扣水、电、燃气等 内补贴63元，每月应发标准为517.9元。被告按此基数标准给原告发放内退工资至2007年9月，2007年10月份以后进行了调整。原告从2008年以来多 ...

文件。 被告当庭递交的证据材料有检查报告单1份，证明被告患有鼻咽癌与原告公司办理内退手续。 庭审中，原告对被告上述证据质证后提出：与案件没有直接关系，对 原料，虽与原告生产经营的盐酸相同，但被告的销售行为并未达到违反原告企业有关规定“情节严重”的程度。被告也未为其他单位生产经营（或技术转让）同类产品。 ...

被告由事业单位改制为企业单位。根据湖南省劳动和社会保障厅的要求，总院必须在2003年8月28日前与员工签订劳动合同。签订劳动合同的范围包括总院批准内退的员工。后 依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第三款之规定，判决如下： 驳回原告高某的诉讼请求。 本案受理费10元，因适用简易某序 ...