证实，本院予以确认。1、双方当事人的陈某；2、上诉人提供的被上诉人停薪留职申请书、协议书、通知单、关于印发《民和镁厂减员增效实施方案》、通告；3、 他诉讼费用200元，共计250元由被告承担。 上诉人不服原判上诉称：被上诉人在停薪留职期满后，未按规定回原单位复职，也未办理辞职手续。上诉人根据企业内部 ...

。原告不服该裁决，遂诉讼来院。 审理中，原告称，1.原告系X旅行社停薪留职人员；2.2007年1月起，原告至上海X旅行社有限公司工作；3.原告离开被告处 本院认为，（一）原、被告之间是否存在劳动关系。原告系X旅行社停薪留职人员。被告提供《协议书》、《补充协议》以此证明原告系X株式会社聘用的人员，但该 ...

合议庭审理了本案，现已审理终结。 原判认为，原告孔某某与原工作单位办理了停薪留职后于1995年3月到被告市邮政局所属重庆邮区中心局干线车队工作。关于原告孔 十年以上，2005年5月29日，重庆邮政劳务有限公司和孔某某签订的《协议书》表明：邮政中心局同意孔某某的申诉请求事项，恢复用工关系，履行劳动合同， ...

妥善保管办理相关事宜。出租方留用的管理人员、离某、下某、放假、停薪留职人员归出租方管理；现有在岗人员划归承租方管理。出租方支持承租方对现有 程度鉴定申请表、致残程度鉴定结论通知书、诊某、本溪市轻工机械制造厂证明、资产租赁协议书、职工大会通知书、安置方案、本溪富华轻工机械制造有限公司职工代表清单、本溪富 ...

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职工，但原告并非在册职工；原告于1997年6月5日与化轻公司签订了停薪留职协议，协议明确约定该期间的各项社会保险费由原告自己负担，同时约定期满如愿上班或 协调领导小组关于对济源市化轻公司进行改制的批复、2003年12月19日产权出让协议书各一份，原告称因仲裁时被告称其单位亏损，故提供上述证据对被告的 ...

至此，张某乙成为雪豹集团上海公司处员工。1993年11月，双方签订了留职停薪协议书，期限自1993年11月20日至1998年11月20日止。1997年7月 后，应当另行协商，其单方面认为张某乙自愿放弃与其劳动关系，并至张某乙停薪留职期满即解除劳动关系。其此举既无依据也不符合法律规定。原审法院依据查明的 ...

处改制，为减轻被告的用工压力和负担，经被告处做工作，原告办理了停薪留职手续，一直延续到1997年年底。原告在今年初办理退休手续时发现，被告未为 辩称，原告是被告处职工，1994年开始办理停薪留职手续。按照当时的规定，职工留职停薪期间停止缴纳社会保险。双方在协议书中约定如果要求享受劳保福利待遇的必须另外 ...