不拖欠其工资等费用，乙方就不得直接或间接地劝诱甲方及其下属公司的员工辞职，或者劝诱与甲方及其下属公司有关的客户、供应商、特许经营商或其他人员停止或改变与甲方 所涉合同，两被告认为，原告并没有采取过相应的保密措施，而将这些合同与服务清单放在公司任何人都可以接触的地方，因此该客户名单也不应被看作是原告的 ...

统率公司与员工签订的劳动合同权利义务由原告继续履行。 7、2000年10月西安统率公司与王某签订的劳动合同，以期证明合同约定了商业秘密保密条款 共同赔偿陕西统率资讯有限公司损失（略）元，逾期给付，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 五、驳回陕西统率资讯有限公司其余诉讼请求。 案件受理费9570元、鉴定费 ...

保密，才在签订委托协议书时添加以前协议废止的内容，该表述仅涉及废止双方订立的保密协议，并非劳动合同。材道公司未履行用人单位义务，支付劳动报酬等，损害 。劳动者在劳动关系存续期间，受用人单位指派外出工作，在无特别约定的情况下，劳动者是以用人单位员工的身份在外地开展工作，用人单位有为劳动者报销差旅费的义务 ...

期限内的任何时间及以后，应采用一切商业上合理的方法保守保密信息的秘密。11、接受并支持东方公司的业务指导、质量检查、明查暗防，并在规定时间内 笔录等证据证实。 原审法院审理认为：2003年3月26日，东方公司与新都公司签订的2003—2004年度《酒店特许某营合同》合法有效。理由是：该协议所涉及的“嘉 ...

经营者采取一定的、合理的保密措施才能实现其秘密性，从而防止被他人知悉或盗用。本案中，九头鸟管理公司虽然在与石某甲、石某乙签订的劳动合同某约定了“在辞职或被辞退后3年内不得使用或泄露在工作期间掌握的”“商业秘密”的条款，并在《员工手册》中作出了相关规定，但该条款及规定并未明确商业秘密的内容 ...

商业秘密保护范围。软件公司与员工在签订劳动合同时，还签订有员工保守商业秘密及技术秘密承诺书。该承诺书约定：公司员工在劳动合同终止后的两年内，本人不直接 签订有保守商业秘密及技术秘密承诺书，并建立了有关保守商业秘密的规章制度，对软件技术采取了必要的保密措施。依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三 ...

发生贸易关系等有关内容。此外，通业公司还制定了要求员工保守商业秘密的规章制度，并多次在全体员工会议上强调保守商业秘密的要求。2001年7月19日，何XX ，应当予以认可。何XX提出由于自己与通业公司签订有保密合同，而合同中约定的是在其离职后一年内不得与任职期所接触的客户发生贸易关系，故判决应当根据合同 ...

应通过民主程序来制定，并向劳动者公示才能是有效的；证据7、原告并没有与被告公司签订共4页的保密协议；证据8、9、10因没有证人到庭，不予认可 原告孙某于2006年10月到被告TCK公司工作，岗位是销售。2006年10月17日被告TCK公司与原告孙某签订了劳动合同，该合同到期后，2009年4月16日被告 ...

销售。2008年6月30日被告TCK公司与原告孙某签订了期限为2008年6月30日至2011年6月29日的劳动合同。合同第八条约定，月结构工资为1000 发放。因原、被告双方均未提交充分证据证明销售奖金的数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中约定竞业限制期限违反了法律规定，且原告 ...

三十九条第（三）项的规定，解除与该员工的劳动关系，请龚x在收到本决定之日起三日内办理离职手续，同时公司保留追究其相关责任及造成的损失 8月份工资单显示：工资基数为5500元，其中固定工资占70%（包括基本工资3025元、保密津贴825元），绩效工资占30%，绩效工资中部门绩效为“中”、个人绩效为“下” ...