元。对于差额部分420元/月×2=840元金旺角公司应当予以补足。 关于解除劳动合同关系的经济补偿金问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条、第某十六条规定的精神，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第某十七条第某款规定 ...

批复》已明确记载其“1989年11月参加工作”。超大公司系2001年由南宁市第二运输公司、南宁中转联运公司合并成立，后经2007年1月31日变更为目前的 问题，用人单位应当在解除某者终止劳动合同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，如前所述，超大公司于2003年3 ...

时间的记录，你本人对此材料也无异议。另据天安公司称：2009年1月份之前的考某记录，因该单位部门合并，本部员工考某记录已销毁。由于没有用人单位的证据 签订劳动合同的双倍工资没有法律依据；未发现天安公司有克扣原告劳动报酬、未按规定支付解除劳动合同的经济补偿的违法行为。因此，不存在用人单位支付赔某的问题； ...

》即将到期，要求申请人“如选择留在洁宇日化公司工作，请于3月25日前向被告提交解除劳动合同书面申请；愿意返回智成工作的也必须于3月25日前书面中请 并且被告在2010年4月8日召集相关员工开会告知解除劳动合同事宜，故原告称未及时告知其解除劳动合同需给予损失补偿，没有事实和法律依据。故该院不予以支持。 ...

的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的 上，无论从国家法律规定还是被答辩人进入洛阳中收公司劳动合同的实际履行情况看，不存在解除劳动合同的事实，因此其要求支付经济补偿金缺乏法律和事实依据，请求 ...

号仲裁裁决。请求：1、补发我2009年解除劳动合同的补偿金1500元；2、诉讼费及所有损失由被告承担。 被告洛阳LYC公司辩称，被答辩人在申诉状上所称的 证据加以证明。本案中，原告申请解除劳动合同时明确同意按照被告的有关文件申请经济补偿，且2009年10月25日签署劳动合同解除申请表后未上班，但被告也 ...

的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的 工龄为18年，被上诉人当初身份置换时并未得到身份置换金。3、在机床厂及XX公司工作期间，独生子女费没有支付给我，既然解除劳动合同，应一并算给我。综上 ...

，但是基于被告向原告下达解除劳动合同通知书引起的劳动争议纠纷，其诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性。因此，原告的该部分诉讼请求应予以合并审理。 （二）关于 十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定“经劳动合同当事人 ...

不能提交该文件和决定送达、通知原告王ｘｘ的相关证据，所以，被告LYC公司主张对王ｘｘ解除劳动合同后不予补偿缺乏事实和证据支持，本院不予采纳。被告LYC 的事实，王ｘｘ是七级工伤，属于无固定期限的劳动合同，在被解除劳动合同时应当享受“一次性工伤医疗补助金”和“伤残就业补助金”。《工伤保险条例》是X年X月 ...

年9月28日，上诉人与佛山市顺德区汽车运输公司签订解除劳动合同协议书。同时，上诉人再与运输公司签订定期的劳动合同。 5、1989年8月3日，由顺德县 ，被吊销营业执照。 8、1996年7月31日，经顺德市公有资产管理委员会批准，将实业公司与顺德市巴士公司合并，实行两个牌子，一套人员。 9、恒顺公司成 ...