终止郑某某与顺德恒业陶瓷有限公司的劳动关系。二、顺德恒业陶瓷有限公司应于判决发生法律效力之日起30日内支付郑某某工资（略）元及延期支付工资的经济补偿金（略 泉更更是因违法而被通缉。其次，总经理潘志荣具有决定一个员工的薪酬的权力。第一，从《员工手册》的公司的管理架构图中，清晰地表明了总经理是公司最高决策 ...

支付经济补偿金……”，合同第三十三条“下列勾选的文件为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、《应聘人员履历表》及附随的有关证明资料（由乙方提供甲方保存） 有效，双方均应依照合同约定全面履行自己的义务。XX公司的《员工手册》及《员工奖惩管理规定》不违反法律、法规及有关劳动政策规定，规章制度的内容也告知了 ...

31日银行存款科目单据移交给李某某。同一日，还移交了员工花名册、考勤卡、员工工资表、员工手册、员工工号牌、头花等。 2009年11月5日，原告向李 签订的承包经营协议书系双方真实意思表示，内容不违反法律、法规效力性禁止性规定，为有效合同，对双方均具有法律约束力。《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定 ...

真实性无异议，可以确认上述证据的证据效力。关某证据4中工作日志的上用手写体书写的有效工作日，航天华星公司对字迹是否为其员工所写真实性有异议，但未 对其要求对方支付合同款项的诉讼请求不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

，能够反映事实真相，就应当作为合法的证据。6、原审判决还回避了雅来公司提供的如下证据：证据1《员工手册》，戴某某在仲裁时已承认其持有该手册并知悉其 依法裁判，但员工不能以违纪违法行为进行对抗。2、原审判决还认为“虽然该判决尚未发生法律效力，但在两《决定》的效力尚未确定的情况下，雅来公司应当恢复戴某某 ...

不是商业秘密；2、《劳动合同》及《员工手册》、沙区公安局询问张某的记录是真实的。 被告重庆恩氏公司质证后认为：1、原告不能证明其享有 秘密“不为公众所知悉”等构成要件，故原告关于技术秘密的诉请缺乏法律依据，本院难以主张。 (二)关于是否侵犯经营秘密的问题。 “经权利人采取保密措施”等是商业秘密的构成 ...

复印件与原件进行了公证，在口审时光明塑胶公司未能提供证据1中除图纸之外的其它附件的原件，而复印件并无法律效力（参见最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 要求2是否符合专利法第二十二条第三款的规定，是否具有创造性。 法律规定的证据是能够客观真实反映案件事实的书证、物证等，在分析、判断证据时，应考虑 ...

制作培训手册》中介绍了人发产品的制作方法，由于该手册是张氏公司内部培训手册而非公开出版物，在没有其他证据佐证的情况下，仅凭张氏出具的《声明书 '专利权的行为。 二、被告广州市发艺专业增发织发有限公司、被告姚某某在本判决发生法律效力之日起10日内共同赔偿原告杨某经济损失人民币5万元。 三、驳回原告杨某 ...

弄X号嘉发大厦A栋X楼A座。 负责人何某，该公司总经理。 委托代理人刘某某，该公司员工。 被上诉人(原审被告)陈某某，女，X年X月X日生， 人民法院于2000年8月2日作出(2000)静民初字第X号民事调解书，该调解书已经发生法律效力。2001年1月10日，碧雅诗上海分公司以(2000)静民初字第X号 ...

笔录复印件与原件进行了公证，在口审时光明塑胶公司未能提供证某1中除图纸之外的其它附件的原件，而复印件并无法律效力（参见最高人民法院《关于民事诉讼证某的若干 权利要求2是否符合专利法第二十二条第三款的规定，是否具有创造性。 法律规定的证某是能够客观真实反映案件事实的书证、物证某，在分析、判断证某时，应 ...