陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某公司诉称，被告原系原告员工，2010年2月24日，被告向原告提出辞职申请，原告要求被告工作至同年3月23 均确认的2010年3月代理费金额支付被告浮动奖励工资。 终结劳动关系后，原告应在法律规定的期限内及时为被告办理退工手续，原、被告的劳动关系于2010年3 ...

委托代理人魏伟，河南金誉（略）事务所（略）。 委托代理人陶某乙，该公司员工（特别授权）。 原告周某某与被告信阳贝恩银光活塞销有限公司、信阳银光机械 ，已超过诉讼时效。原告应当对自己怠于行使诉讼权利的行为承担相应的法律后果。且“待业”与“按规定招用的临时工”是否是同一概念，亦不是本院确认的范围。综上， ...

委托代理人xx、被告邹xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告xx公司诉称，被告原系原告员工，被告在2009年3月工作未满全月，故原告无需缴纳 。 原告无故不为被告缴纳外来从业人员综合保险费，被告因此而解除劳动合同，根据法律规定，原告应支付被告相应的经济补偿金。 被告未提起诉讼，视为服从仲裁裁决。 ...

镇X路。 法定代表人许某，总经理。 委托代理人王某，该公司员工。 原告马某诉被告上海某电机公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月3日立案受理 离职申请表、辞职证明、《职工守则》、《职工薪资规则》、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...

住所地（略）。 法定代表人王某某，职务董事长。 委托代理人邓某某，公司员工。 原告徐某诉被告某公司追索劳动报酬纠纷一案，于2009年8月3日向本院起诉。 年1月至2008年8月的经济补偿金10,000元，因其系自动辞职，故该主张无法律依据，本院不予支持。原告主张被告拖欠其工资，故要求被告支付赔偿金3, ...

，原告出具“关于黄某乙、傅博转正考查的通告”，载明：“公司根据《员工技能等级达标评定办法》的相关规定，经工程技术部考查，黄某乙通过测绘组长的考评，担任 与黄某乙签订的劳动合同及补充协议是双方当事人真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，双方均应按合同约定履行自己的义务。对于上诉人重庆市万某 ...

在2001年4月至7月间以代总经理身份签字的南京市中级人民法院的送达回证、公司员工的聘任通知、工资调整呈报表等文件。在二审庭审中，对于庹新永离职 金龙公司认为会议通知应送达法定代表人的观点，不符合法律规定。另外股东会的表决程序也符合法律和苏州金龙公司章程的规定。故股东会决议的程序合法。 3、股东会决议 ...

》，职工每日工作8小时、每周某作40小时。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定的，根本不存在所谓的双休日加班，被告自然无需向原告支付加班工资。其次， 一天。 2011年4月14日，原告给被告邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某，2009年4月3日受聘到公司上班 ...

了一份辞职报告，以上班路途遥远为由，自愿辞职。仲裁裁决没有事实依据和法律依据，故诉至法院要求：1、判决世宸公司不支付张某2010年3月8日至2010年 世宸公司陈述张某于2010年10月方正式成为其公司员工，2010年2月至2010年9月张某与其公司为雇佣关系，但其提供的证据不足以证明其上述主张，对此 ...

本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 银邮光电公司起诉至一审法院称：董某原系我公司员工，后主动提出辞职并经双方协商一致解除劳动合同，因先提出解除劳动 所达成的协议，该协议是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，故应视为有效协议。银邮光电公司应按该单所记录的数额向董某支付经济补偿金 ...