一份，数额为300元，该费用系鉴定工伤而支出的相关费用，原告应予以支付。 关于原告如何支付被告经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 7年，被告要求与原告解除劳动关系前十个月平均工资为1800元，被告应得的经济补偿金为x元（1800×7）。原告应予以支付。 综上，原告应向被告支付 ...

本判决生效后十日内，给付原告魏某某解除劳动合同经济补偿金x元。（五）、被告徐州公路运输集团有限责任公司邳州分公司在本判决生效后十日内给付原告魏某某 、上诉人为被上诉人补缴社会保险费用的起止时间应该如何确定。2、上诉人是否应向被上诉人支付双倍工资、生活费及解除劳动合同的经济补偿金。 二审审理期间，上诉人 ...

、卫生健康等规定，制定和完善各项管理制度；原告遵守联合通信公司的各项规章制度，服从联合通信公司的领导、管理、指挥和调度；月基本工资为300元，试用期满 日止进行计算，此期间原告的月工资平均为1033.93元,2倍的工资应为1033.93元×11个月=x.23元。四、对于原告所主张的经济补偿金9981元 ...

奖励和处罚，按照《社区经理考核办法（试行）》进行管理；原告要服从网通天水公司的分配和管理，遵守各项规章制度；基本薪酬为每月400元；网通天水公司为 31日止进行计算，此期间原告的工资平均为1041.67元,2倍的工资应为1041.67元×11个月=x.37元。四、对于原告所主张的经济补偿金x.52元的 ...

奖励和处罚，按照《社区经理考核办法（试行）》进行管理；原告要服从网通天水公司的分配和管理，遵守各项规章制度；基本薪酬为每月400元；网通天水公司为 31日止进行计算，此期间原告的工资平均为1041.67元,2倍的工资应为1041.67元×11个月=x.37元。四、对于原告所主张的经济补偿金x.52元的 ...

下列事实没有争议，予以确认。 2005年11月15日，张某乙进入恩喜爱思公司工作，期间双方签订了三份劳动合同，时间分别为：2005年11月15日 元。 二、双方当事人的争议焦点。 (一)终止劳动合同的经济补偿金应如何计算 张某乙认为：按照双方签订的2008年之前的劳动合同，恩喜爱思公司明确表示合同到期 ...

并不能证明是林某某自动离职，故千叶房产公司请求确认林某某是自动离职、不需要支付被告的经济补偿金、额外经济补偿金的理由不成立，原审法院不予支持。林某某 的工资中包含了千叶房产公司应缴纳的社会保险费240元缺乏法律依据，240元的社会保险费是如何计算得来的依据是什么这样的认定等于许可社会保险费可以以工资的 ...

众家具厂是否应支付潘XX基本工资及提成奖6237元、加班费x元及拖欠克扣工资的经济补偿金6097.80元。首先，关于基本工资及提成工资问题。根据潘XX与联众家具厂 的基本工资为每月3000元，关键是潘XX的销售提成工资如何计算。从联众家具厂提交的生产排程单及入库单来看，这两份证据并不能证明联众家具厂的 ...

的主要问题，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月的 ，应根据具体工作时间计算李某某的工资和加班费，公信公司拖欠李某某的工资和加班费应当补发，并应按法律规定支付相应的经济补偿金与额外经济补偿金。原审法院对李 ...

的主要问题，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉时均称其试用期三个月的 ，应根据具体工作时间计算李某某的工资和加班费，公信公司拖欠李某某的工资和加班费应当补发，并应按法律规定支付相应的经济补偿金与额外经济补偿金。原审法院对李 ...