员工，员工们随后都陆续与原告签定了正式劳动合同，但唯有被告拒绝签合同，找其询问，被告称对其（略）岗位不满意，要求将“调度、机床维修及管理”换作“主管”。 安心（略），此次先以临时劳动合同的形式建立双方劳动关系。所谓临时合同，其意为待公司通过规定程序的合同文本确定后，再行换本重新签订。如具体条款有变动时 ...

不算是正式员工，要在这边上班，必须和原大华泵业公司终止劳动合同。然后和君禾铝业公司重新签新的劳动合同。”综上，原告认为，被告无权将原告派至君禾 。且自双方争议发生之日起被告一直表示并未要求原告重新签订劳动合同，要求原告等人按照原协商结果继续履行劳动合同。君禾铝业公司亦提供证明表示愿意按照原、被告协商的 ...

一、某五金公司于本裁决书生效之日起七日内与黄某乙签订无固定期限劳动合同；二、某五金公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付黄某乙2009年4月至2010 一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额，应自2008年2月起算，并在一年的时间内 ...

社会统筹费用即为社会保险费和公积金的公司承担部分或外来从业人员的公司承担部分……”。2008年3月，原、被告之间又重新订立劳动合同一份，约定期限自2008年 人民币x元； 八、对原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司要求确认与被告葛某所签劳动合同合法有效并应继续履行的诉讼请求不予支持。 如果未按本 ...

8月原告和丈夫裴道明通过邻居介绍到锦日保洁公司就职，锦日保洁公司将原告派至被告处从事保洁工作，双方未签订劳动合同，原告向锦日保洁公司 元、节假日加班工资人民币972元、高温费人民币1800元、未签劳动合同的双倍工资人民币x元、解除劳动合同的经济赔偿金人民币5760元、诉讼费人民币1200元，补缴上述 ...

诉称，2007年8月原告通过邻居介绍到锦日保洁公司就职，锦日保洁公司将原告派至被告处从事保洁工作，双方未签订劳动合同，原告向锦日保洁公司 、节假日加班工资人民币972元、高温费人民币1800元、未签劳动合同的双倍工资人民币x元、解除劳动合同的经济赔偿金人民币5760元、诉讼费人民币1422元，补缴上述 ...

。2008年8月28日，双方补签劳动合同，约定合同期限为2007年12月10日至2008年12月9日。合同期满时，XX投资公司曾书面通知原告不续签劳动合同， 10,000元标准支付，该工资中也已包含了周六上班的工资。而事实上田X也未按公司要求填写过加班条，并凭加班条申报加班工资，因此，田X要求XX投资 ...

某清洗保洁有限公司辩称，原告于2008年1月1日进入被告公司工作，双方于2008年1月10日签订了劳动合同，原告每天工作不满6小时，并无加班情况。2008年 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额x元，符合法律规定，应予准许。原告为鉴定而支付的1500元 ...

，之后公司发现是原告使用张某的名字在店内工作，公司曾要求原告更改进店的登记信息，以便公司与之签订劳动合同，但原告始终未去进行更改，致使公司无法与其 知晓原告使用的是他人姓名，被告不能因此推卸与原告签订书面劳动合同的责任，故原告要求被告支付未签合同二倍工资的请求，本院予以支持。 关于节日加班工资，被告 ...

；五、董某某其余请求不予支持。后凯泉给水公司不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求：一、不同意支付董某某解除劳动合同的经济补偿金29,750元；二、不同意返还董 原审法院判决主文第一、四项或发回原审法院重新审理。 董某某辩称：凯泉泵业公司并未与其签订过劳动合同。凯泉给水公司与董某某签订的期限自2007年4月 ...