补休的情况，服务区员工上班时间为8小时制，国家规定的节假日都在当月休假，当月没有休的下月补休，每月休假4天达到国家《劳动法》的规定，所以不存在支付被告 时间，被告担任收银员工作，工作时间每周40小时，每日工作8小时，如有加班，加班费计入工资中。合同约定劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人 ...

收银员工作，工作时间每周40小某，每日工作8小某，如有加班，加班费计入工资中。合同约定劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因 +764.2+786.4+832.7+818.8）÷12×2=1591.72元］；因李慧玲综合店没有与刘蓉签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七 ...

钱物，该事实清楚证据确凿，三被告应承担赔偿责任。被告苏某某称自己是顶替别人，且没有加班费，不应当承担责任。因苏某某也是原告雇佣的司机，既然参加了本次出差，就应该履行好应尽职责，并承担相应义务，但苏某某确系加班，原告也没有给付加班费，可减轻苏某某的部分责任。根据上述情况，原告要求被告予以赔偿的诉讼 ...

的原告吴某某打成轻微伤，应承担民事赔偿责任。而原告受伤住院后工资并没有减少，没有造成误工损失，故误工费用不属于赔偿项目之内；另外精神损害抚慰金的赔偿 家纺织有限公司出具的证明，该证明内容为公司向吴某某发放了在受伤住院期间带伤加班的加班费1,656元，未发放5月份工资计3,758.90元，拟证实其因被蒋 ...

，双方一直未签订劳动合同，被告未按法律规定给原告购买社会保险、长期超强度加班没有支付任何加班费。今年3月初，原告多次找被告协商要求签订劳动合同，提高待遇， 原告未按约解除合同，致使被告的生产经营受到严重影响。被告关于劳动合同、加班及解除劳动合同原因和情形均为虚拟事实，至于社会保险问题，只要原告自缴部分 ...

，双方一直未签订劳动合同，被告未按法律规定给原告购买社会保险、长期超强度加班没有支付任何加班费。今年3月初，原告多次找被告协商要求签订劳动合同，提高待遇， 原告未按约解除合同，致使被告的生产经营受到严重影响。被告关于劳动合同、加班及解除劳动合同原因和情形均为虚拟事实，至于社会保险问题，只要原告自缴部分 ...

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