成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格；被告田某作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。从本案查明的案件事实看， 诉讼主张，既无事实依据，亦无法律依据，本院不予支持；被告认为与原告存在劳动关系的诉讼主张依法成立，本院予以支持。为正确贯彻执行劳动法，切实维护劳动者的 ...
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时候被告还在住院，而且被告的工资也发到了2010年12月份。本院认为，解除劳动合同证明书系原告单位单方作出，且未提交充足有效证据予以证明告知了被告。征询工会 原告认为工作证有改动痕迹。对餐票的关联性有异议，不能证明原、被告存在劳动关系。本院认为，该组证据与当事人陈述能互相印证，客观真实，本院予以采信。 ...
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时候被告还在住院，而且被告的工资也发到了2010年12月份。本院认为，解除劳动合同证明书系原告单位单方作出，且未提交充足有效证据予以证明告知了被告。征询工会 原告认为工作证有改动痕迹。对餐票的关联性有异议，不能证明原、被告存在劳动关系。本院认为，该组证据与当事人陈述能互相印证，客观真实，本院予以采信。 ...
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延安百货大楼有限公司作为商业企业，其通过招商或通过签订合同与经营者形成了一定的联营关系，根据经营需要，为了便于某一管理，要求经营者的被用工人员上班期间统一着 其统一经营管理行为，不能混同为石某玲与被告陕西延安百货大楼有限公司存在劳动关系。故原告与被告延安亨泰工贸有限公司认为石某玲与被告陕西延安百货大楼 ...
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延安百货大楼有限公司作为商业企业，其通过招商或通过签订合同与经营者形成了一定的联营关系，根据经营需要，为了便于某一管理，要求经营者的被用工人员上班期间统一 判决，提起上诉，请求撤销原判，依法确定上诉人与被上诉人之女之间不存在劳动关系，诉讼费由被上诉人承担。主要理由是：石某玲与延安百货大楼之间在2003 ...
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事务所律师。 上某人关某与被上某人武隆县某某电力有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年9月5日作出（2011）武 单位内部的规章制度，受用人单位管理和指挥。 本案关某主张与某某公司存在事实劳动关某，并举示了2008年至2010年的若干“农网施工队劳务费发放表”、 ...
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《木材采伐承包合同书》是合法有效的，因此不能认定蔺某与某某木材加工公司存在劳动关系。据此，请求法院驳回蔺某的诉讼请求。 一审法院认为，在劳动者未与用人单位 项。蔺某提供的证据，虽能证明其所从事的工作与某某木材加工公司的业务存在一定关联性，但尚不足以证明是某某木材加工公司业务的组成部分。2、蔺某不是直接 ...
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不予认可。照片不能证明被告的证明目的，因被告未按要求使用安全带，本身存在重大过错。 本院对双方提供的证据评析如下： 原告、被告提供的证据均未否认 十四条之规定，判决如下： 被告周某与原告洛阳市福泰建筑劳务有限公司之间存在劳动关系。 案件受理费10元，由原告洛阳市福泰建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决 ...
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“其他劳动者”，工作单位及地址栏载明“重庆市X组”，联系人姓名栏载明“邓XX”，关系栏载明“同事”，联系人地址栏载明“重庆市X组”。双龙派出所某问笔录是唐XX 请求判决：1、确认罗X从2010年3月4日至今与XXX机械厂存在劳动关系。2、本案诉讼费由XXX机械厂承担。 一审被告XXX机械厂辩称：1、罗 ...
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发放，对证据7原告认为恰恰证明了被告是在做原告安排的工作时受伤，双方存在劳动关系。 被告向本院提交的证据材料有：1、身份证复印件一份，证明被告的身份情况 便被安排到该公司一车间操作体验，同月28日在工作中受伤，双方虽然未签订劳动合同，但符合上述法律、法规规定的情形，2011年5月24日，被告到原告公司 ...
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