的集团之间虽然没有签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，双方的合法权益受法律保护。新的集团企业中所实行的经营目标责任书、薪资管理办法等企业规章制度 向其发放2500元和1100元，合计3600元，应视为该部分收入是殷某某的基本工资，即固定收入。而其他差额，一方面应与公司经营业绩相关，另一方面由于出现 ...

经济补偿金500元，额外经济补偿金250元。双方在合同中还约定，任何一方违反合同，应赔偿对方违约金6个月的基本工资总和。由于飞力公司无按约定支付梅某某工资 共和国劳动法》第三十二条第一款第(三)项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项、《违反和解除劳动合同 ...

的所有物业均由佛山市X区盈达资产经营有限公司接管，即佛山市信步鞋厂在公证合同中的权利义务转移给佛山市X区盈达资产经营有限公司。鉴于以上法律事实，甲、乙 以证明张某与石陶公司签订劳动合同的真正原因，但一审法院一直未出示。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人 ...

遵守国家的各项法某、法某、法某和政策，遵守公司各项规章制度，遵守劳动合同中规定的责任义务)；第十二条(即未以书面方式提前办理请假申请，公司不接受 月28日止。在翁某已确认《薪酬奖励补充条款》第一条B款中，翁某工资构成2500元=基本工资1680＋考核工资720＋100元全勤奖。同时双方在确立劳动关系时 ...

证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 纳入基本工资规定，即基本工资加各项补贴形式，各项补贴已含节日加班费及合同期满增发工资部分。根据《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九 ...

劳动合同的通知、继续履行劳动合同的诉讼请求，应予支持。根据《晋开化工有限公司二○○七年度工资分配及考核方案》的规定，员工工资由基本工资、岗位绩效工资、奖金组成，其中 第五十条、第七十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条、第十九条、《最高人民法院关于审理 ...

报酬为月薪制，即包括基本工资、级别工资及绩效工资。合同中约定：合同期内，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失1000元。 不利解释规则，应选择不利于格式条款合同提供者即必达公司的解释，认定该记载的是“月基本工资为1500元”。综上，原审认定事实不清，适用法律错误，故 ...

事实清楚，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等 的规定。食出公司安排黄某甲待岗期间，支付基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的 ...

清楚，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等 的规定。食出公司安排高某某待岗期间，支付基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的规定 ...

事实清楚，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等 的规定。食出公司安排谢某某待岗期间，支付基本工资、固定补贴，并为其购买社会养老保险和医疗保险等，不违反双方在劳动合同中的约定及企业最低工资的 ...