曾被判处有期徒刑，但仍不思悔改，又实施盗窃，其行为已构成违法，符合劳动教养条件。对刘某给予的行政拘留15日已被撤销，且行政拘留15日折抵劳动教养 合法，适用法规正确，应予维持。公复字（1999）X号“公安部关于审批劳动教养案件有关程序问题的批复”，对需要劳动教养的人，征求本人所在单位或者街X组织的意见 ...

劳动教养管理委员会（以下简称劳教委）作为本市劳动教养决定审批机关，依法负有对符合劳动教养条件的劳动教养对象予以劳动教养的法定职责。本案中，虽然戚某在行政 决定认定事实清楚，适用法律正确，一审法院维持该决定正确，本院应予维持。戚某的上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政 ...

、耿某某、刘某乙等人。刘某甲的行为已构成违法，符合劳动教养条件，应予劳动教养。根据《劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的 公安卷宗P240－242），以上证据证明被告依法履行了劳动教养的程序及焦作市人民政府行政复议决定书维持焦作市劳动教养管理委员会作出的焦劳教字[2009]第39、38、X号劳动 ...

某某、耿某某、刘某乙等人。耿某某的行为已构成违法，符合劳动教养条件，应予劳动教养。根据《劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的 卷宗P240－242），以上证据证明被告依法履行了劳动教养的程序及焦作市人民政府行政复议决定书维持焦作市劳动教养管理委员会作出的焦劳教字[2009]第39、38、X号劳动 ...

某某、耿某某、刘某乙等人。杜某某的行为已构成违法，符合劳动教养条件，应予劳动教养。根据《劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的 卷宗P240－242），以上证据证明被告依法履行了劳动教养的程序及焦作市人民政府行政复议决定书维持焦作市劳动教养管理委员会作出的焦劳教字[2009]第39、38、X号劳动 ...

了（2009）沪劳委审字第X号《劳动教养决定书》，证明被诉劳动教养决定客观存在，原告符合起诉法定条件。被告对此表示没有异议。 本院对经庭审质证的 不服，在法定起诉期限内向本院提起行政诉讼。 本院认为：《国务院关于劳动教养问题的决定》、《国务院关于劳动教养的补充规定》均由全国人大常委会批准，为现行有效的 ...

后被扭获。上海市劳教委根据长宁公安分局关于对尹某甲收容劳动教养的请示及有关证据材料，依照《劳动教养试行办法》第十条第（三）项、第十三条的规定 后又伙同他人故意实施盗窃违法行为，其行为属于屡教不改，符合劳动教养条件。被上诉人上海市劳教委依职权作出的劳动教养决定，事实清楚，证据充分，适用法律正确。显失公正 ...

不予支持。原告称其身体重度残疾，日常生活不能自理，不符合被劳动教养的规定。由于原告的该主张属于被告作出劳动教养决定之后对被劳教人员具体执行上的问题 、无自理能力，不应收容。劳教所对于不够劳教条件的人员无权不予执行，只能建议审批机关处理。综上请求撤销劳动教养决定书及一审判决，依法改判。 被上诉人市劳教委 ...

。 一审判决后，原告申某不服，向本院提起上诉称：一是上诉人不具备劳动教养条件，不是劳动教养的对象。被上诉人也没有任何证据材料证明上诉人符合《劳动教养 事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确。请求二审法院维持一审判决，驳回上诉人的诉讼请求。 本院经审理查明，上诉人申某于1997年5月开始信奉基督教，与 ...

、技术开发、技术转让、技术服务；2、上诉人从来没有容某卖淫，仅仅是通过招聘的大夫、护士和保健师到康中乐中医研究院为患者做泌尿生殖保健技术服务，上诉 本市劳动教养决定审批机关，依法负有对符合劳动教养条件的劳动教养对象予以劳动教养的法定职责。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十七条、第七十六条的规定 ...