支付原告桂某2008年2月至2008年12月双倍工资x.00元,违法解除劳动关系赔偿金5639.40元,共计x.40元。三、驳回原告桂某其它诉讼请求。 宣判 维持。理由是:一、双方于2000年10月10日属有偿协议解除劳动关系。双方重新所建立的劳动关系已于2008年12月22日终止,故无须继续履行无 ...
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个月工资的经济补偿;原告在被告处工作年限为一年又十一个月余,故经济补偿的计算年限应按照二个月标准,原、被告对原告离职前十二个月的平均 劳动合同赔偿金为7852元并无不当,对此诉请本院应予支持,被告不同意支付违法解除劳动合同赔偿金的观点本院不予采纳,由此被告提出2009年9月16日至2009年10月15 ...
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,给某某公司造成重大经济损失,被告根据合同约定解除与原告的劳动关系,并无不当,故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明,2007年8月14日, 、交通事故损害赔偿调解书、员工守则及签收单、按公里数、圈数计算工资方式、关于解除劳动合同的通知、南劳仲(2008)办字第XXXX号裁决书等证据证实。 ...
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各企业法人代表与单位职工签订置换协议。细则规定,职工全民身份置换完毕,终止与原企业的劳动关系,应聘上岗的与改制后的企业重新签订劳动合同。领取一次性补偿金的走向 2、依法裁决洛阳真不同饭店支付王某某2003年8月至解除劳动关系时(计算至8月)的工资x元及赔偿金x元;3、依法裁决洛阳真不同饭店支付王某某 ...
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日至2009年6月1日未签合同双倍工资差额15,000元;3、支付解除劳动关系的经济补偿2,500元。该仲裁委员会于2010年3月10日作出徐劳仲( 确认高某于2009年5月31日离开某公司,离职的原因为“辞职”。故高某要求某公司支付违法终结劳动关系赔偿金的诉讼请求,无事实及法律依据,本院不予支持。 ...
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:1、支付违法解除劳动合同赔偿金的差额49,091.52元;2、支付2009年7月21日至仲裁裁决之日的工资(按每月7,885元的工资标准计算);3、 快件有限公司上海分公司于2009年10月31日协商解除了劳动关系。其任职期间在财务部工作,与客户服务部有业务上的往来,因而知道至其离职时某司客户服务部 ...
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7月8日,牟某某拟定确认书一份,明确双方协商一致达成协议,自2009年7月8日起双方解除劳动关系。长宏厂并在该确认书上盖章。但牟某某未 元、同期的工资13,613.40元、2009年1月未签劳动合同的二倍工资1,800元、违法解除劳动合同赔偿金4,172元,并补缴2008年12月15日至2009年7月 ...
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自行聘用人员,并实施管理,XX宾馆与XX公司所聘人员不存在任何劳动关系。上述协议期限为2008年3月30日至2009年3月30日。 原告郭XX ,郭XX主张用人单位支付未提前三十日通知解除劳动关系替代通知期工资3,000元和支付违法解除劳动关系赔偿金3,000元的诉讼请求,本院不予支持。 据此,依照《 ...
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支付的时间,该争议应自原、被告双方解除劳动关系时开始计算。因原告每月的工资为1221.7元,根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资 五条:“用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(四)拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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所补偿其二个月工资8940元(减去已支付的2908元,还应支付6032元);4、××研所支付违法解除劳动关系赔偿金8940元。××研所则提出仲裁反请求 原审判决,并判决黄××赔偿损失x.9元。理由为:一、原审判决仅凭被上诉人黄××的陈述认定双方口头协议解除劳动关系,系认定事实错误。上诉人与被上诉人未就 ...
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