其支付经济补偿金。2011年3月5日，某公司书面通知游某，同意与游某按协商解除劳动关系处理，并告知游某在3月15日之前到公司领取经济补偿金，以及对 劳动合同。因此，某公司应当按游某在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。工资系劳动者提供劳动所获得的报酬，该报酬指劳动者从用人单位得到 ...

被告董某与刘某某领取工资的签名。原告以该证据证明与两被告存在劳动关系。本院认为，因为两被告对其在原告处的工作状况(任职期间及职务)并无异议，故该证据与 的因果关系。 5、被告出示的第5份证据，为被告刘某某向原告提交的“关于建立中国高档商品网络防伪服务系统的建议”。原告声称未见过该证据。该证据的内容涉及 ...

pH值、电沉积的温度等没有限定，所以缺乏必要技术特征；后处理时所采用的“气氛”不清楚；如何解释“磁控溅射方法”、“经镀镍，水洗水燥等后处理 上存在难以避免的竞争关系。然而在本案专利侵权纠纷中，原告起诉状中所谓“直接影响我国新能源战略的实施，严重危害我国混合电动汽车产业安全”的言论与本案专利纠纷争议无关 ...

pH值、电沉积的温度等没有限定，所以缺乏必要技术特征；后处理时所采用的“气氛”不清楚；如何解释“磁控溅射方法”、“经镀镍，水洗水燥等后处理 上存在难以避免的竞争关系。然而在本案专利侵权纠纷中，原告起诉状中所谓“直接影响我国新能源战略的实施，严重危害我国混合电动汽车产业安全”的言论与本案专利纠纷争议无关 ...

液的pH值、电沉积的温度等没有限定，所以缺乏必要技术特征；后处理时所采用的“气氛”不清楚；如何解释“磁控溅射方法”、“经镀镍，水洗水燥等后处理过程”等 实际情况；且接收单位和签收单位都是天润公司打印，该证据上的签收单位与签收人的关系不清楚。证据14的原件不完整，对手写部分内容不认可，对此证据的关联性有 ...

由国务院规定。本案原告并未实行年休假制度，而对未实行年休假制度的企业应如何处理，具体办法国务院至今仍未公布。但一般不允许以支付经济补偿来代替年休假 邱某某受聘进入被上诉人东莞新科电子厂工作，双方虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。在事实劳动关系存续过程中，被上诉人没有按规定支付上诉人加班工资 ...

判决没有客观的作出评判。4、判决对郑某某承担责任的基础法律关系认识错误。兴桂公司与郑某某之间是劳动合同关系，依据《劳动法》第四条，兴桂公司与郑某某 安排郑某某一个人长时间留守销售部这样安排员工的制度本身亦是不合理。试问一个重要部门只剩一个员工值班，又怎能同时兼顾既要为业主办理《房产证》资料，又要及时去 ...

、程度、(期限)、处理意见和复查时间。”原告和被告向德阳市疾病预防控制中心提出申请后，得到了否定职业病的答复。那么又根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第 川江仪器厂未建立职业健康监护档案及该厂23车间工作场所历年职业病危害因素检测、评价材料。 另查明：被告曾某某于二00三年十二月四日向雅安市劳动争议仲裁 ...

公司经理”、“在改制置换身份时没有解除劳动关系，在与新公司原告寅生公司签订《劳动合同书》时，也未注明经济补偿金如何某受和处理”、“2006年被告李某丁与新 通过）一份。主要载明：一、职工安置及理顺劳动关系办法：（二）依法与职工解除劳动合同，规范和建立新型劳动关系；对于解除合同的职工，按规定用企业净资产 ...

即与企业解除劳动关系，股权转让后终止股东关系；公司完善改制之日起，股东的养老保险费由股东自行承担、缴纳；公司完善改制工作结束后，公司与股东建立新的劳动 再重新签订；职工离开企业不执行一年一个月的辞职补偿规定，只执行一次性买断工龄的规定。《关于1997年企业改制的股份处理方案》规定，公司1997年量化给 ...