某，老板已因车祸身亡，2009年被告已非某企业发展有限公司员工。租赁合同到期后是否续签，被告不清楚。如未续签协议，应按照原租赁协议继续履行。根据合同第八 应向被告支付租房押金（违约保证金）2200元；如原告因特殊原因需要提前终止协议，须提前一个月通知中介方和被告，待被告同意后方可办理退租手续，房屋空置 ...

浦娱乐新干线唱片行与某服饰于2003年6月15日签订的《租赁合同》，证明在前租赁合同到期后由某服饰续签租赁合同，租赁关系在持续之中，同时吸收合同相对方 ，对系争房屋拥有合法的占有使用权。原告的诉请能否予以支持，取决于原告的上述理由是否成立，本院对此逐一进行分析。 关于被告朱某的迁让问题。本院认为，朱某 ...

本案原告无权主张某丁项请求；5、原告称因体制改革运作的需要，要求糖业烟酒分公司在合同届满前与其商谈房屋是否续租事宜，并在2011年7月书面对其进行了通知 。协议签订后，双方均应按协议全某履行各自的义务。合同到期前，原告糖业烟酒分公司通知李某不再续签租赁合同、请李某不要再对房屋进行装修、改造和租赁款收取 ...

性，可一并审理；在陈某、大连实德劳动合同有效期限内，大连实德因经营需要致使劳动合同无法履行要求解除劳动合同，不违反法律规定，但在双方未协商一致的情况下 解除劳动合同，未以书面形式提前30天通知劳动者的，应按劳动者上月实发工资标准，加发1个月的工资予以赔偿。该劳动合同到期后，双方续签了1年，至2008年 ...

重新签订契约；承租户契约到期要续签契约，必须提前一个月提出申请，如果有关部门及业委会有实际情况，不能续签契约的，提前三个月通知承租户；契约期满根据情况 依照《中华某民共和国物权法》第一百一十七条、《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十八条之规定，作出判决：居某于 ...

、劳动合同期满前通知、工资明细表、银行对账明细表、录音光盘、电脑咨询单及庭审记录等证据证实。 本院认为：一、关于原告李某丁起诉是否超过诉讼时效的问题。 原、被告双方劳动合同关系是到期终止，而非提前解除，被告提供的录音证据显示系因原告的原因导致未续签劳动合同，此劳动合同终止的情形不属于《中华人民共和国 ...

计算后其的主张并不超出，法院确认为2650元。4、双方之间的劳动合同到期后，双方虽未续签，但刘某仍在博爱公司工作，博爱公司也未表示异议，应视为 劳动者的劳动关系不需要支付经济补偿金。故上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。第八，关于上诉人要求被上诉人补偿2008年5月、6月的工资2070元是否应予支持的 ...

3000元。2003年9月1日，劳动合同到期后，椰林滩酒店同意与杨某续订劳动合同，但要求试用3个月，杨某认为自己工作岗位不变且已在该酒店连续工作7年 某支付额外经济补偿995．5元。由于椰林滩酒店违法解除劳动合同，杨某诉求椰林滩酒店以1个月的工资代替提前通知的义务的诉求符合法律规定，予以支持。杨某举证 ...

与被告仅是因为第一次签订的劳动合同到期后，未及时续签下一期的劳动合同，与《劳动合同法》第82条规定的情形并不一致。因此，本案不应当适用双倍工资的规定。 了休假待遇。此外，庭审中，出庭证人亦对此问题予以了印证。还需要说明的是：即便认可《通知》的真实性，也不足以证明原告加班的事实的客观存在。因为，《通知》 ...

暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院应当予以 元，并约定一方若有特殊原因需要解除劳动合同时，按有关规定提前通知对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位 ...