不超过2个月，试用期的工资为1800元。2009年7月25日，双方续签了合同，约定期限为2009年6月25日起至2010年6月24日止。2009 地方，工作也是称职。造成上诉人未能参加年终考核的原因是被上诉人非法迫使上诉人离开工作岗位，现被上诉人也未举证证实上诉人年终考核不合格。因此，一审法院将上诉人 ...

临时工性质。2008年9月我院与其签订了用工期限1年的合同。合同期满前1个月曾口头通知他如想续签合同，必须提出书面申请，经我院考核后决定。与原告 天水市劳动仲裁委员会提起仲裁。我院认为，原、被告之间签订《聘用合同》中约定了工作岗位、工资报酬，合同期满合同可以解除，所以双方的关系是劳务关系而不是劳动关系 ...

驳回原告的诉讼请求。 本院一审认为，原、被告在劳动合同期满后未续签劳动合同，双方均未提出异议，原告仍在被告单位工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告 21日原审原告文某请病假半年，2007年8月1日原审原告提前返厂工作后，因工作岗位问题与原审被告家雄公司发生纠纷，并于2007年8月1日结算清 ...

劳动合同，致使李某乙等劳动者失去工作，而且刘庆莲没有举证证明李某乙在解除合同后、合同期满前找到其他工作，应承担不利的法律后果。因此，自解除劳动 终止的最主要原因是劳动者不满具体工作岗位的调动。是劳动者首先以自身言行作出了解除劳动关系的意思表示，劳动关系自此终止。用人单位也并未向劳动者作出书面开除决定。 ...

入职西澳公司，双方签订了为期一年的劳动合同，约定原告的工作岗位为司机，工资为每月3000元。2007年10月18日，双方又续签了为期二年的劳动合同，至 争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...

劳动合同，双方已形成了劳动关系。2006年12月31日该劳动合同期满后，上诉人仍在被上诉人处工作，双方因此仍保持了劳动关系。本案争议的焦点是：1、 岗位，于法无据，本院不予支持。被上诉人在调整上诉人的工作岗位后根据其《薪酬管理制度》及被上诉人单位工资发放的实际情况，调整上诉人的工资待遇，符合其内部管理 ...

，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。劳动报酬：按照《新世纪基金管理有限公司薪酬管理制度》的规定，以货币形式支付乙方当月工资。……姚某在该劳动合同期限内 的。”第四十四条第一款规定劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，根据立法的本意，经济补偿的性质应该是国家要求用人单位解除或终止劳动合同时，支付一定的 ...

案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 下上班提供劳动，但张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司对张某某的工作岗位的调整问题一直在进行协商，故湖南国际影视会展酒店管理有限公司应当按照长沙市月最低 ...

合同期限至1999年10月9日届满后，双方不再续签合同，劳动合同自然终止，被上诉人诉求的经济补偿金没有事实根据；(七)被上诉人于2000年9月向海口市劳动 子女依法休产假，产假结束后，上诉人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资，上诉人 ...

合同，1998年3月31日，被上诉人生育独生子女，上诉人仍未与被上诉人续签劳动合同，产假期间被上诉人于同年3月领取工资727元，4月领取工资768元， 生育子女依法休产假，产假结束后，上诉人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资，上诉人 ...