在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要竞争对手之一索贝公司工作。陈某某不履行股东、董事和保证书 企业2.44%的股份，应系职位利益。按照权利义务相一致的原则，陈某某较其他员工对企业负有更高的义务。 陈某某曾多次与大洋公司订立有固定期限的合同， ...

在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往我公司在国内市场的最主要竞争对手之一索贝公司工作。陈某某不履行股东、董事和保证书 企业2.44%的股份，应系职位利益。按照权利义务相一致的原则，陈某某较其他员工对企业负有更高的义务。 陈某某曾多次与大洋公司订立有固定期限的合同， ...

。同年11月2日，被告作出开除原告的决定，并扣发10月份工资，原告被迫办理工作交接手续。原告认为，被告在与原告劳动关系解除后继续录用原告，未签订书面劳动 每年的7月都放假，给予了职工相应保护，且原告从事工作不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息 ...

真实性、合法性持有异议，对证据3，原告认为该工作服不能证实是原告单位配发给员工的，对证据4的真实性不持异议，但对该份仲裁书的仲裁内容不服 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿 ...

4月28日签订有个人代理人保险代理合同书，由于彭某某的工号被公司的其他员工使用，导致此合同与2007年11月6日双方解除代理合同，而在2003年 倍工资6633.143元（603.013元×11个月）；（三）申诉人与被诉人办理工作交接及档案、保险关系转移手续；（四）申诉人的其他请求不予支持。 本院认为 ...

。且具有不遵守公司《员工守则》的行为。鉴于上述情况，公司领导认为你不适合在我公司工作，决定辞退你。请你在收到本决定后办理工作交接手续。你在公司工作 上的责任，并要求免除自己的此项义务，缺乏法律依据和事实依据，故其上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

劳动合同，且通达公司胁迫其在离职申请上添加“因个人原因”，否则不予办理工某交接。刘某丁并提供另一份没有显示离职原因的离职申请照片证明自己的主张。 ，未能提供新证据证明。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、《关于工某部员工某某本月工某变动通知》、《2007年北京市社会保险个人缴费信息对账单》、工某 ...

签订合同后工资又变某为2000多元，其他没与湖南XX科技股份有限公司签合同的员工就被开除了； 证11、仲裁申请书、受理案件通知书，证明已由劳动仲裁委员会受理 。第四，被告与原告之间不存在劳动关系，没有支付原告解除合同经济补偿金的法定义务。第五，因为原告擅离工作岗位未办理工作交接手续，故被告没有发放其 ...

交原告保管，原告即将此房屋用于公司员工住宿。2006年8月18日，当事人补签了房屋转让协议，同时约定：考虑到该房屋将面临动迁，双方约定暂不办理房屋交接手续，原告同意在今后分得部分动迁利益的情形下，为被告新购房产支付按揭款，直至被告顾某学业完成后落实工作为止。如被告因故离开原告公司 ...

年4月6日至2009年8月25日期间开始连续旷工，但至今未向原告公司做出任何说明，也未办理工作交接手续，根据公司员工手册规定，“旷工一天，扣罚三倍日工资”，被告2009年3月份的税后工资为人民币3776.77元，第一季度绩效考核为不合格，同时4月份由于旷工数天，所以 ...