，依法可从轻、减轻处罚。 辩护人提供证据为2011年3月号码为（略）的通话清单，证明：2011年3月16日张某乙与洛阳亚泰公司党XX通话，之后到公安机关投案 张某乙、任某两人从2009年3月一直在公司工作。2010年4月我公司在洛南新区X区农贸超市，公司委托员工张某乙、任某负责办理相关手续，之后两人从 ...

年6月6日应聘至河南工业大学国际高等技术学院任职的事实，有被告提交的工作证明、签某、工资表等证据佐证，事实清楚、证据充分，该院予以确认。对于 聘用和薪酬均由郑州现代物流中心有限公司负责，故郑州现代物流中心有限公司应与其所聘员工即被上诉人签某劳动合同，河南工业大学则与被上诉人不发生劳动关系。因被上诉人在 ...

年4月22日原告到被告处要求办理离职手续，被告向原告书面送达了上述《员工工作调整通知单》，原告再次书面表示不同意上述合同变更。而被告认为因原告一直未 元，理由不足，不予支持。原告要求被告支付在职期间佣金7000元，但未提交证据证明其佣金的计发标准和比例，且被告对原告要求的佣金数额也不予认可，故原告 ...

员工的工资按照基本工资的70%发放，如果经过一个季度考核，员工工作表现达到公司认可的程度，立即解除PIP，工资按照正常水平发放……”；“公司意见”记载“根据公司岗位职责说明书 社保资料（卷数939）丢失造成的损失明细》中所列的损失均未举证证明，故对被告主张的解除理由，本院予以采信。被告因原告存在过错而 ...

时，公司口头承诺年终时会发放一笔奖金，金额为2-4个月工资，由部门领导根据员工工作表现决定年终奖具体金额。然被告拒绝向原告支付2009年度年终奖金，现原告要求 ，并且期满后公司将不再与其续签合同；因原告于2010年1月28日递交病情证明单，申请自2010年1月28日至2010年2月28日病假休息，根据 ...

不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。而员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的，档案工资只是一个计算工资 快件有限公司上海分公司向其发出协商变更劳动合同通知后病假，林某某也未能提供证据证明其已就此问题与公司充分协商。而中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 ...

业务招待费2000元。 原告刘ｘｘ提供如下证据材料： 1、劳动合同及派遣协议书，证明原告与第一被告之间存在劳动关系，第二被告系用工单位； 2、降职减薪 原告为上海地区OTC副经理，其时原告的上司总经理已经离职半年，劳动合同用于证明第二被告有权根据员工表现调整员工工作岗位； 2、第二被告单位组织结构图， ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称,原告与被告签订的劳动合同约定：每周工作五天，每天八小时，而实际上，公司没有按照合同的规定执行，强制要求原告 《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑开劳仲裁字[2008]第X号仲裁裁决书、领据15份、《员工工作时间和年休假实施办法(试行)》、 ...

被告郭某向原审法院陈述，其与被告海晟公司签订过《兼职员工工作合约》，合约载明的工作期限是2003年12月20日至2004年12月20日，他也 民事判决书、上海市第二中级人民法院(2005)沪二中民一(民)终字第X号民事判决书，欲证明被上诉人起诉海晟公司违法用工和伙同郭某骗取其商业秘密不成立。 对两上诉 ...

临时出入证、新华人寿保险公司团体人身意外伤害保险单、中国人寿保险公司汇交申请书及被保险人清单、证明及证人证言）提交的相关证据进行了调查核实，于2010年6月28日作出了 不足以反驳或推翻原告给第三人所购买的保险和出具认可吴某是其公司员工某证明的合法有效性；对于第三人是在为原告提供劳动过程中受伤的事实有 ...