法院判决上诉人赔偿被上诉人经济损失6000元，却承担全额案件受理费1000元，属于适用法律不当。故请求：撤销一审判决，并依法公正判决。 被上诉人康庄公司庭审口头答辩称 法院在认定事实和适用法律上有不当之处，本院予以纠正。但是，华盟公司接收了康庄公司的投标作品，并在公司门厅及员工手册上使用了与康庄公司 ...
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应按被上诉人的月平均缴费工资为标准计算一次性工伤医某补助金、一次性伤残就业补助金没有法律依据，本院不予支持。 三、关于上诉人是否应向被上诉人支付2009年9月1日 物业公司主张应适用公司《员工手册》中某于扣发一个月工资的规定不予支付徐某2009年9月1日到9月29日的工资不符某该法律规定，本院不予支持 ...
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自动离职，故公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向原审法院提交了员工某核表（一）、杨某2010考勤记录、报某、通知以证明杨某不能 提供进一步证据证明杨某不符合发放绩效公司的具体标准，故虹元素公司应承担举证不利的法律后果，法院对其要求无需支付杨某绩效工某的诉讼请求不予支持。 虹元素公司主张 ...
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，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定 。 三、原告直接诉请被告给付门诊和住院医药费8399.86元以及失业保险费x元，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条，《 ...
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宁电器职工代表大会通知、会议情况报告表、会议签到表、会议议程等，证明《员工手册》经职工代表大会审议通过；[原告认为该证据与本案无关，而且是扫描证件 的原告严重违反规章制度，其有权解除劳动合同以及支付违法解除合同的经济补偿金缺乏法律依据的辩解理由成立，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“ ...
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未正常出勤，旷工已超过二天，大东公司依据《员工手册》第四章第37条的规定与涂某某解除劳动合同的行为符合法律规定。涂某某称其在仲裁开庭签仲裁笔录时 到岗工作的行为，在事实上应当认定为旷工，大东公司按照企业内部的规章制度作出辞退处理符合法律规定。上诉人涂某某的上诉请求于法不符，本院不予支持。依照《中华某民 ...
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职三天即予以解除合同；煽动怠工或罢工者，将予以解除合同。原告在《员工手册》签收凭证上签收确认。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间 公司规定，以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，该情形不属于法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求， ...
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职三天即予以解除合同；煽动怠工或罢工者，将予以解除合同。原告在《员工手册》签收凭证上签收确认。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间 公司规定，以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，该情形不属于法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求， ...
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职三天即予以解除合同；煽动怠工或罢工者，将予以解除合同。原告在《员工手册》签收凭证上签收确认。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间 公司规定，以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，该情形不属于法律规定的应当支付济赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求， ...
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职三天即予以解除合同；煽动怠工或罢工者，将予以解除合同。原告在《员工手册》签收凭证上签收确认。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间 公司规定，以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，该情形不属于法律规定的应当支付赔偿金的情况。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求， ...
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