兴业水电安装服务部工作，于2003年8月在中钢公司单位工作期间，因谢某病危，被谢某的儿子谢某敏无理解雇。六、许某某于2003年8月18日被中钢公司 ，中钢公司的相关主张没有依据，本院不予支持。 本案事实表明，许某某一直在中钢公司工作至2003年8月，中钢公司单方解除与许某某的劳动合同，中钢公司应当向许 ...

兴业水电安装服务部工作，于2003年8月在中钢公司单位工作期间，因谢某病危，被谢某的儿子谢某敏无理解雇。六、雷某某于2003年8月18日被中钢公司 ，中钢公司的相关主张没有依据，本院不予支持。 本案事实表明，雷某某一直在中钢公司工作至2003年8月，中钢公司单方解除与雷某某的劳动合同，中钢公司应当向雷 ...

兴业水电安装服务部工作，于2003年8月在中钢公司单位工作期间，因谢某病危，被谢某的儿子谢某敏无理解雇。6、杨某某于2003年8月18日被中钢公司 ，中钢公司的相关主张没有依据，本院不予支持。 本案事实表明，杨某某一直在中钢公司工作至2003年8月，中钢公司单方解除与杨某某的劳动合同，中钢公司应当向杨 ...

年7月27日期间的超时加班工资x.43元；3、按劳动合同约定的工资标准补缴2000年4月至2005年3月期间的城镇社会保险。 被告陈忠兵提供证据如下： 时间；即使考勤卡上记录的延长工作时间也不视为加班时间。被告自认其主张加班期间未填写过加班确认单。第55条规定员工严重违反公司劳动服务纪律或规章制度的， ...

5月31日，台冠公司解雇梅某某。此前，梅某某在台冠公司的月平均收入为4500元。解除劳动关系当日，台冠公司以每月1800元的标准向梅某某支付了经济补偿金 已经全额收取了其在台冠公司工作期间的劳动报酬，台冠公司并没有拖欠其工资。因此，梅某某依上述法规认为台冠公司还应支付因劳动合同被解除而丧失的预期利益不 ...

钟某某于2000年1月份应聘进入顺利通公司工作，至2005年的上半年，大良街道办为了优化投资环境，刺激商业，顺利通公司经营的大部分停车位被收回。顺利通公司 2000年《参加社会保险在职员工花名册》，拟证明钟某某的月工资为500元。该证据材料不属新的证据，且该证据上的工资为“月缴费工资”标准，并不能真实 ...

吴某某于2000年4月份应聘进入顺利通公司工作，至2005年的上半年，大良街道办为了优化投资环境，刺激商业，顺利通公司经营的大部分停车位被收回。顺利通公司 2000年《参加社会保险在职员工花名册》，拟证明吴某某的月工资为500元。该证据材料不属新的证据，且该证据上的工资为“月缴费工资”标准，并不能真实 ...

5月31日，台冠公司解雇梅某某。此前，梅某某在台冠公司的月平均收入为4500元。解除劳动关系当日，台冠公司以每月1800元的标准向梅某某支付了经济补偿金 已经全额收取了其在台冠公司工作期间的劳动报酬，台冠公司并没有拖欠其工资。因此，梅某某依上述法规认为台冠公司还应支付因劳动合同被解除而丧失的预期利益不 ...

星期六和星期日为周休息日规定的，可以根据实际情况灵活安排周休息日。原告在被告公司工作期间，星期六均未休息，且被告也未安排原告在其他时间补休或轮休 ，并非上诉人解雇被上诉人，而是被上诉人主动辞职。原审判令上诉人支付7550元经济补偿金缺乏事实及法律依据。2、原审适用法律不当。原审参照《违反和解除劳动合同 ...

人事制度手册》中规定，该手册适用范围为以劳务派遣方式到公司工作的职员；派遣职员的薪酬构成为标准工资即每月金额固定的劳动报酬和辅助工资即每月金额浮动的 2007年7月起与被告XX公司建立劳动关系，XX公司将原告派遣至被告XXX公司工作。原告已经签阅用工单位XXX公司制定的包括《员工手册》、《劳务派遣职员 ...