黄某区肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市X路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告上班 给予你多次机会，现根据双方签订的劳动合同中规定的第十条第三点第二款“严重违反甲方的规章制度，无须赔偿，无须书面通知，公司有权随时解除本合同”，经公司 ...

年8月19日，原告发出通知，主要内容为，因质量管理部人员严重违反公司的规章制度以及严重失职，导致工作出现重大失误……，对质量管理部全体人员给予停职整顿， 日，原告发出《关于处罚质量管理部经理及免职的通知》，主要内容为，被告严重违反公司规章制度以及严重失职……，根据员工手册第4.7.4条相关规定给予其记 ...

《公司押金级别管理表》统一执行，第3款约定，凡涉及公司有关统一管理规定，劳动纪律等条款与条例涉及到员工工作风险押金，按照相关规定全额或比例扣除：（1）凡 粤丰公司称王某某赊销部分货物给杨剑，系故意违反公司的规章制度和劳动纪律，涉嫌伙同他人诈骗或侵占原告的财产，造成其损失（略）元。 上述事实，有当事人的 ...

4月17日止；邓X如严重违反XX公司的规章制度，XX公司可以解除劳动合同；XX公司依法制订的《员工手册》作为该合同的附件，与该合同具有同等法律效力 。 2009年5月22日，邓X向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司：1支付解除劳动合同赔偿金十二个月工资32,928元；2、因未提前30 ...

公司准备车间任车间主任。2007年7月13日公司组织部分员工召开准备车间关于风机、电动机被盗的座谈会，2007年7月14日公司职工代表会议作出关于解雇赵某某的决定 赵某某不服一审判决，上诉称：1、上诉人并未违反德天公司的规章制度；2、德天公司解除与上诉人的劳动合同关系不合理。请求二审依法改判。 德天 ...

。2010年5月、6月，被告先后严重违反公司的规章制度，原告根据《员工手册》和《劳动合同法》规定，解除了双方的劳动关系，并无需支付经济补偿金。而原告 转正后每月工资调整为1900元。2010年8月13日，原告单方解除了与被告的劳动关系。同年8月16日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉， ...

。 开封市金明区人民法院一审认为，闫某作为矛盾公司员工，偷拿公司产品，已严重违反公司规定。矛盾公司依照公司的劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五 的解除闫某劳动合同关系处理决定合法。理由:1、闫某的行为已经严重违反公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款，可以解除劳动合同 ...

》、中转站《关于严禁员工接受客户请客、送礼的管理规定》，并将这些公司规章制度一直悬挂于本企业中转市场部办公室内，被告公然违反公司的规章制度，不仅向客户 留用察看期至2008年12月31日止，留用察看期间停发工资，按岗位基本工资的80℅发放生活费；3、扣除当月绩效工资、奖金，扣除年度奖金。原告不服上述 ...

弘明，董事长。 委托代理人邹某，女，X年X月X日出生，汉族，系湖南某公司员工，住（略）。 委托代理人常某某，女，X年X月X日出生，汉族， 16日进入被告公司工作，一直以来都遵守公司的规章制度。2009年2月23日因帮同事刘志军打上班卡，公司以严重违反公司规章制度为由将原告和刘志军开除。原告认为公司制定 ...

其为其他公司的内退员工，且原告已经达到法定退休年龄，双方是特殊劳动关系，故不应支付双倍工资及年休假工资。原告寻衅滋事，违反了公司的规章制度，被告 一节规定，有下列情形之一，属严重违反公司的规章制度，工资可立即将其解聘：“……捣乱滋事，严重影响他人工作，扰乱正常的管理和生产秩序。” 另查明：原告2008 ...