合同，合同约定双方实行8小时工作制，保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，宏丰公司以闫 认为：闫某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动 ...

合同，合同约定双方实行8小时工作制，保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外再支付不低于20元的节日报酬。2006年10月份，宏丰公司以赵 认为：赵某某在宏丰公司工作期间依照劳动合同约定加班，宏丰公司应按国家劳动法规定支付加班工资。由于申诉人工资标准高低不一，为便于计算，仲裁委按照比双方劳动 ...

法定假应扣除，其余假日未休，原告应向被告支付300%的工某报酬。根据法定节假日放假的通知并扣除春节假，被告高XX在法定假日上班的天数为25天（2006年度 领取而尚未领取失业保险金的期限合某计算，但是最长不超过24个月。 本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工某视为 ...

通知显示公司从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，认为已经给员工集中安排了年休假，但这14天内的法定节假日及休息日共7天应除外，根据被告余XX 不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑 ...

月13日南区并入××路快印部，2008年8月15日快印部关闭，关闭后不生产，但留了部分人员包括被告在内，8月15日后被告主要负责追讨货款，包括自己 天未上班的证据，只能提供2008年2月8日原告的通知，上载明：“根据国家节假日放假规定，公司决定2008年春节放假，从2008年2月15日至17点放假至2 ...

元。原告要求被告支付原告从上班之日起至2007年12月29日期间的法定节假日工资约3万元，因其未提供证据证明自己的主张，故本院不予支持。关于 的工资，放假前仅为400元，严重违反了《劳动法》有关工资支持的规定。人民法院对于被上诉人这样严重违反《劳动法》及其他法律法规的用人单位，应当向国家有关行政部门 ...

原告是公司上常白班的中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但 水泥公司辩称，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不存在违反劳动合同的情况 ...

被上诉人提供原件进行质证，但被上诉人提出其所提供的考勤表原件仅供参考，不作证据使用。故本院对被上诉人提供的考勤表不予确认。 经审理查明，原审 安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，故被上诉人应按93元/天（2000元÷21.75天=93元），支付上诉人节假日加班费3312元(18天×93 ...

的结论。三、对于其投诉的永发公司不支付节假日工资的违法某为，市人社局至今没有给予处理，明显违犯了《劳动保障监察条例》的规定。四、市人社局重新作出的劳动 2008年1月改为现在的名称，法某代表人为田某，2008年10月停产了，工人已放假，与工人都签订有劳动合某，张某在其单位干过，是2008年4月21日到 ...

和无故拖欠工资，理由正当，本院应予认定。对于原告主张的休息日加班工资及法定节假日加班工资，原告主张休息日加班共计26天，但未提供相应的证据证明，根据 劳动合同规定有关赔偿问题的复函》[劳社厅函(2001)X号)精神，劳动者应得工资收入是指因用人单位违反国家法律或劳动合同约定，解除劳动合同造成劳动者不能 ...