的，但一审法院仍然要求上诉人进行质证，程序上违反了证据规则。3、罗某伯格公司至迟在2002年5月或8月停止向鑫融智公司销售涉案产品时，就应当知道鑫融智 措施，其证据除了前述与李某甲、张某某、刘某某签订的劳动合同的相关内容以外，还有罗某伯格公司员工手册、保密制度及岗位职责。其中，罗某伯格公司员工手册的 ...

的，但一审法院仍然要求上诉人进行质证，程序上违反了证据规则。3、罗某伯格公司至迟在2002年5月或8月停止向鑫融智公司销售涉案产品时，就应当知道鑫融智 措施，其证据除了前述与李某甲、张某某、刘某某签订的劳动合同的相关内容以外，还有罗某伯格公司员工手册、保密制度及岗位职责。其中，罗某伯格公司员工手册的 ...

同业的南宁三零运输有限公司，但是其属于公司的一般聘用人员，无须承担法定的竞业禁止义务。而且，双方所签订的劳动合同、员工诚信守则协议中有关竞业禁止约定的 秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据这一规定，构成商业秘密必须同时具备三个要件： ...

“商业秘密”根本不具有保密性。被上诉人从未制定任何保密制度，亦未与上诉人签定有关保密合同，没有对其要求保护的信息采取任何保密措施。被上诉人请求保护的客体不符合商业 损失的民事侵权责任。姚某某主张其未与明华公司签订保密协议，其在上华公司的经营行为没有侵犯明华公司的商业秘密，事实和法律依据不足，不予支持。 ...

第六条约定，'原告知识产权保护费和商业秘密保密费已含在工资及其附属工资中。同时，原告公司要求全体其员工学习公司的《管理制度》和《考勤制度》的 劳部发(1995)X号)第44条之规定'已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。”本院认为，原告应当支付被告自2006年8 ...

“浅井氏人形技术为专利技术，它的使用在中国只限于浅井家族独资下的新开公司。任何员工在在职期间或离退以后，都不得将此技术外传、外用、外泄、外卖，此为 、《新开公司管理规定》、《考勤制度》等，证明有要求员工保密的内容；9.与田某某签订的劳动合同，第四条有保守新开公司秘密的约定；10.18位员工的证人证言， ...

主张赛飞公司违反竞业禁止，缺乏法律依据，不予支持。据此华深达实公司要求赛飞公司对路某在本案中承担连带赔偿责任也缺乏法律依据，法院也不予支持。为此，原审法院 秘密纠纷案件中，法院已经判决路某赔偿4万元，根据责任竞合原则，即使违反劳动合同和保密协议，也不能同时选择两种责任。另外，双方所签定的有关竞业禁止的 ...

朱某在职时申办自己公司，直接瞄准原告同类经营产品，并且挖走原告现有业务骨干。 证八、公司名称预先核准申请书及通知书、宁波保税区工商局证明、租房合同各一 关系，也不协助他人与甲方的客户发生业务关系。”从中明确表明被上诉人对客户名单作了保密处理，规范本单位员工不得向外泄露，因此上诉人称被上诉人未采取过保密 ...

证人证言，由于并无其他证据对其进行佐证，同时陈某甲本人对其曾某其他员工提出过保密要求这一事实又当庭予以否认。因此，仅凭该证人证言并不能认定南京诚明公司 、台湾诚明公司所主张的客户名单并不构成商业秘密，南京诚明公司、台湾诚明公司与陈某甲之间并不存在保密合同关系，因此，本院认为，精诚厂关于其不构成侵权，不 ...

等。这些内容均是原告单位重要的经营信息，对此，原告曾制定了相关的规章制度，要求员工遵守执行。被告高某某、陈某某、马某某因利益驱动，在未向原告提出正式 加以保护，限定接触、了解商业秘密的人员；与负有保密义务的相关人员签订保密协议，或在签订的劳动合同中增加相应的保密条款，明示其商业秘密的内容和范围及保密 ...