原告工资； 7.奖金考核表，用以证明对原告的200元暂扣款在发放奖金时已经结算给原告，原告认为奖金如何计算的原告并不知道；被告二表示无异议； 8.考勤表，用以 任何劳动合同或协议，原告继续在被告一处工作至2008年2月29日，在此期间工资及社会保险费的缴纳仍由被告一核定后汇入被告二帐户，由被告二再发给 ...

，被告人褚某某向被告人雷某某提出共同假造工资表和津贴发放表来套取厂里发给车间的计件工资。褚某某、雷某某在1998年12月至2005年9月期间，采取伪造上轴、长白班三 外，其余套出来的钱都是由褚某某统一管理和分配。我们对套出来的钱没有商量如何某配，褚某某给我多少我就收下多少。车间的干部津贴是褚某某在发， ...

规定的资质条件，属自然人之间的民事法律关系，其用工形式是单一的雇佣关系，其工资的发放形式是雇员做一天工50元，原告系冉某某请的工人，其损害结果应由淳 是谁二、原告的诉讼是否超过诉讼时效；三、原告的诉讼请求该如何主张。 关于焦点一。《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体 ...

10月31日才向仲裁委员会提出申请，致使因超过《劳动法》规定的60日的申诉期间，汝州市劳动争议仲裁委员会对魏某某的申诉作出不予受理决定。原告魏某某向法院 。其一、魏某某1975年受伤、1993年被确认为工伤，之后魏某某仍在矿上工作，其工资是如何发放的，是否享受工伤待遇不清楚；其二、该矿转让后魏某某是否 ...

工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金x元；2、工伤津贴3708元；3、住院期间的护理费894.4元；4、住院期间伙食补助费133元；5、交通费1093.5元。合计 ，并说明了驳回执行申请的理由，同时也告知了申请人在执行标的不明确时，如何采取有效的途径获得救济从而保证其合法利益的实现，也进行了科学的释明。 ...

月平均工资应按株洲市区X年7月1日至2011年6月30日期间最低工资标准即每月800元计算，即被告刘某某一次性伤残补助金为x元（800元／月×21 一次性支付伤残补助金x元；支付未发放的伤残津贴x元的诉求依法应予支持。 关于本案争议焦点5、被告刘某某安装假肢的费用如何计算，是否应一次性赔偿根据国家人口 ...

平均工资应按株洲市区X年7月1日至2011年6月30日期间最低工资标准即每月800元计算，即刘某一次性伤残补助金为x元（800元每月乘以21个 皮费不能一次性支付的问题，根据湖南省颁布的《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》，假肢费和假手皮费如何支付没有明确规定，一审判决予以一次性支付，有利于简化手续 ...

鉴定及复查，伤残达肆级，未达到护理等级。原告受伤后即未再上班，单位一直发放原告相关费用。原告庭审中确认被告在2003年12月至2006年2月间每月支付其 养老保险和医疗保险； 第二，针对上诉人刘某甲是否应享受停工留薪期间的工资。根据《工伤保险条例》第三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...

鉴定及复查，伤残达肆级，未达到护理等级。原告受伤后即未再上班，单位一直发放原告相关费用。原告庭审中确认被告在2003年12月至2006年2月间每月支付其 养老保险和医疗保险； 第二，针对上诉人刘某甲是否应享受停工留薪期间的工资。根据《工伤保险条例》第三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...

对劳动者是否属于工伤以及伤残等级、劳动能力等方面作出的鉴定结论，其性质为民事诉讼证据，必须经过当庭质证，并经合议庭全面审查后才能决定是否采信及如何采信。 2640元（550元×6个月x%）。因光大公司在阎某甲住院治疗期间已陆续向其发放病假工资计7037.74元，故本院对上诉人光大公司关于已超额支付阎某 ...