，不存在少付克扣的情形。2009年9月8日原告主动提出解除劳动合同，其主张经济补偿金的依据不足，应予以驳回。综上，XX公司不同意原告的全部诉讼请求。被告 显著下降，未完成相应的工作任务，被告根据制定的规章制度对原告进行处罚，扣发原告2009年7月、8月基本工资的20％和8月份的浮动工资，合法有据，其未 ...

不存在少付克扣的情形。2009年9月8日原告主动提出解除劳动合同，其主张经济补偿金的依据不足，应予以驳回。综上，XX公司不同意原告的全部诉讼请求。 月原告工作量显著下降，未完成相应的工作任务，被告根据制定的规章制度对原告进行处罚，扣发原告2009年7月、8月基本工资的20％，合法有据，其未克扣原告的 ...

合同。该行为严重地侵害了原告的合法权益，是对原告的一种欺诈。原告作为申请人提出仲裁，而劳动仲裁驳回原告的申请。劳动仲裁认定事实不清，劳动合同的签订是个 的分析、认定，本院确认以下案件事实： 原告刘某某于1991年7月大学毕业后被分配到温县付食品公司工作，任某公司盐业仓库的开票员、统计员。1994年温县 ...

的盖章并签字确认。虽帅林养殖场称上述证据的中文翻译内容不全面，取得方式不合法，但其就华永公司已提交的上述境外文件及中文译本的内容，未能提供相反证据 、经营、管理、产品质量、销售、财务及职工的管理工作等。第三条，乙方负责：对合作项目无偿提供所用土地30年，按设计要求进行项目建筑物和辅助建筑物建设施工，按 ...

、运输等项贸易手续等。协议签订后，帅林养殖场积极履行了协议约定义务，并组织相关工作人员到种鸡厂、孵化场、饲料厂进行培训学习，定作了养殖场所需的各种设备。但华 公证认证手续，属于非法证据。双方合作所需的土地系华永公司2008年5月2日才被批准取得，华永公司不可能在签订协议九十天内建成投入使用。请求：撤销 ...

段某的职业背景和其掌握市场资源后，才聘用了段某，段某也是因工作良好才于2006年被优视恒通公司聘请担任市场营销副总经理的，与猎网科技公司于2006年5 必须购买一台服务器，造成浪费，在解雇段某之后，优视恒通公司从新设计的x系统后，一台服务器就包揽了全部业务，证明猎网科技公司不具备开发和维护的能力。猎网 ...

只有复印件，对真实性不予认可;对证据7，认为晓林在解雇后在广州市奥凯特科技有限公司(下称广州奥凯特公司)工作，对其证明不予确认;对证据8，承认公证书及照片中 。首先，刘某获得的开发费用是其完成软件开发后才能获得的费用;其次，科松公司不能说明其对外销售的门禁系统的来源;再次，从公证书的内容看，科松公司 ...

通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案金泰公司未有充分 》的规定，在金泰公司工作前原有在德胜公司劳动合同未期满，但剩余时间一年以上的，同样由金泰公司继续履行。一年后金泰公司不愿继续履行而解除合同 ...

法院不予采纳。原、被告之间存在合法的劳动关系，双方的权利义务受相关法律法规保护。关于被告于2004年11月9日作出的“有关谈某某被开除的通知”是否有效的问题 光学公司，其起诉对象没有错误。三、华国光学公司不能解除与谈某某的劳动合同。四、华国光学公司认为一审法院认定工资错误没有根据，根据职业病防治法第五 ...

临时负责人。2002年1月4日被告作出(2002)X号决定，以原告未办任何手续的情况下，无故旷工超过两个工作日，严重违反公司有关纪律制度及影响工作的开展为由 本公司的正常业务运作，致使委托我公司代理相关业务的客户对我公司产生误会，为维护公司的合法权益，我公司已解雇上述人员，同时上述人员在社会上从事的 ...