劳动合同导致我不知劳动合同的具体规定以及随意扣工资，不让吃饭、喝某、上厕所的赔偿金3392元；因支付工资未达到最低工资标准、不给加班费的100%的 差额1022.53元，驳回骆xx的其他申请请求。 上述事实，有裁决书、劳动合同、工资表及支出凭单、考某、辞职申请以及双方当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。 ...

2006｝X号），同意南宁市第某轻工机械厂按南府发（2004）X号文件的规定，整体改制为有限责任公司，同时明确南宁市第某轻工机械厂改制基准日为2003年12月 工资及25%的经济补偿金事实不清，证据不足。首先，根据《最低工资规定》的规定，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的 ...

单位职工，证据不足，本院不予采信。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据现行社会保险制度，应由 ； 二、原告浚县社会福利医院于判决生效后十日内支付被告唐某未达到最低工资标准数额3732.76元； 三、原告浚县社会福利医院于判决生效后十日内支付 ...

条例》第3条第5条第3款，《工资支付暂行规定》第13条第3项》最低工资规定》第12条之规定判决如下： 一、被告三门峡捷马电化有限公司支付 .5元 三、被告三门峡捷马电化有限公司支付原告刘某十八个月工资低于陕县最低工资标准差额共计1743.12元 上述三项共计7594.62元，该款项限本判决生效后15 ...

但国发(1978)X号国务院文件中《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的， 标准。从王某某提供的证据及长沙市城市最低工资标准来看，某某小学违反了上述法律规定，对王某某没有实行最低工资保障制度，因此，某某小学应向王某某补足 ...

元三个档次，2007年10月1日至2010年7月1日河南省最低工资标准为650元、550元、450三个档次。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告虽然没有提交劳动合同，但其提交的签到表能够证实原告在被告公司 ...

由劳动行政部门责令支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人 办公厅关于终止劳动合同经济补偿金有关问题的复函第3条规定，被告应支付原告生活补助费。标准按最低工资标准每个月480元，按12个月计算，为5760 ...

月、2009年1月至6月薪资汇总表，证明被告上述几个月工资发放未达最低工资标准； 4、仲裁裁决书一份，证明经过仲裁前置程序。 以上证据经庭审质证， 违反法律规定，故本院对原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金的诉讼请求不予支持；2008年7月1日至2009年6月23日期间，原告工资低于最低工资标准均 ...

、依法判令二被告共同赔偿原告医疗费8217元、伤残等级鉴定费300元、停工留薪工资x.75元、一次性伤残补助金x.5元、2004年1月至2009年10月的 年7月1日期间最低工资标准为550元/月。 本院认为：原告韩某某原系焦作市糖烟酒公司职工，在工作中受到工伤，应该依照相关法律规定享受工伤保险待遇。 ...

用工单位，并且丁某某按照要求参加有关培训的，虹峰公司应按上海市政府规定的月最低工资标准按月向丁某某支付。同日，丁某某与航华公司签订了岗位聘用 24日至2008年3月29日期间的加班费2,098美元,原审法院认为按照国家法定双休日标准，丁某某每年有权享受104天假期。丁某某2006年度实际休假时间为两个 ...