旅游股份有限公司接手,故与原告应自2008年起建立劳动关系，并只承担2008年之后的社会保险。并提供公司股东会决议，证明2007年8月31日，被告公司原股东陕西 认为，原告于1997年8月起即到被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系成立。被告法定代表人、投资人等事项虽自2007年9月发生 ...

清园公司应向韦某支付违法解除劳动关系经济赔偿金3200元（800元×2个月×2）。关于韦某的第五项诉讼请求，华清园公司未为韦某缴纳双方劳动关系存续期 签的，但不能提供任何证据予以证明。被上诉人与上诉人的合同不存在倒签的情形。上诉人系主动辞职，被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形。请求二审法院驳回上诉， ...

项；判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动关系的经济补偿金1360元、支付2008年4月1日至2010年7月25日期间未签订劳动合同应当额外支付的二倍工某 的，但不能提供任何证据予以证明。被上诉人与上诉人的合同不存在倒签的情形。上诉人系主动辞职，被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形。请求二审法院驳回上诉 ...

1天、旷工29天。2010年6月份起，原告未再到被告处工作。2011年1月11日，原告与被告签订解除劳动关某协议书，协议载明：根据乙方（郁某） 解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，原告也没有证据证明其解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八规定的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定 ...

、被告澧水公司给原告王某某、庹某的《终止劳动合同通知书》（编号证据9），以证明被告解除与原告的劳动关系。 10、澧水公司给蒋某某的《关于签订劳动合同 公司签订劳动合同，并于2006年12月31日到期，且签合同之日未提出签订无固定期限劳动合同的要求。 4、原告庹某、王某某于2006年1月1日、2007年 ...

以此为计算相关赔偿项目是错误的。原告王某认为殡仪馆无故解除劳动关系，且时至今日未同其签订劳动合同，也未替其办理社会保险，殡仪馆的行为严重地损害原告王某的合法 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。现殡仪馆既不能举证证明其已书面通知王某签订书面劳动合同，也不能举证在王某不签书面劳动合同后，其有书面通知 ...

与原告劳动关系的决定； 7、《离司移交手续清单》，证明被告于2008年8月26日通知原告解除劳动关系后，原告于2008年8月27日办理了交接手续； 8、被告 9月2日，自2008年2月1日至被告作出解除劳动关系之日（即2008年8月26日）期间，双方并无未签订劳动合同的事实，虽原告认为该劳动合同中“龚 ...

终止劳动合同证明书系双方的真实意思表示，并且原告亦领取了就业扶持金及安置费，原、被告之间的劳动合同关系已协商解除。并且原告自双方解除劳动关系后就未再 河南第一火电建设公司解除劳动关系与事实不符，被上诉人河南第一火电建设公司提供的证据有明显瑕疵，如在解除合同证明书中，虽然鉴字是上诉人时某某所签，但是上诉 ...

”一节，冶金公司辩称，双方书面的劳动合同已经于2003年11月到期，后因双方没有及时办理续签劳动合同，不存在解除劳动关系问题，冶金公司向刘出具的“解除劳动 。 该判决认为，针对辽宁省高级人民法院指令再审意见，首先，此次再审冶金公司要负责举证证明是如刘XX所称，刘XX曾两次要求与单位签订无固定期限的劳动 ...

证人的证言并没有证实被告拒签合同的事宜，也未证实多次催告被告签劳动合同。 被告为支持其反驳主张提交以下证据材料： 1、庭审笔录，证明酒店没有一人向其 建立劳动关系始至2009年3月1日原、被告解除劳动关系止，原告均未与被告签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，原告 ...