差额3,874.20元。 再查明：2008年10月22日，被告出具承诺书，承诺书载明：江苏省滨海县X乡X村陈某组X号陈某就关于上海青浦某机械厂纠纷一案（ 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日 ...

工商行政管理总局商标局已经受理金宇电器厂提出的注册金宇商标的申请。 9、江苏省宁海商标事务所有限公司、常州盛世商标事务所有限公司开具给金宇电器厂的发票三张， 生产和经营，双方就季某劳动报酬问题已在常州市X区人民法院调解解决。 本院认为： 2003年9月，金宇电器厂与季某之间订立的口头合同属委托创作合同 ...

根据生产经营的需要可以调整原告的工作岗位，同时约定了被告的《劳动人事管理条例》可以作为解除劳动合同的依据，该约定并不违反法律规定，合法有效，原、被告均 不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下： 驳回原告林某的诉讼请求。 案件 ...

单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，颜某某与时集卫生院没有签订劳动合同并非颜某某的过错，而时集卫生院辩称其没有人事自主权，需经人事部门批准的 颜某某起诉。 2007年12月4日，颜某某向新沂市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求依据《江苏省工资支付条例》第五十一条之规定，参照徐州市在岗职工2005年 ...

也并不损害劳动者的合法权益，应当予以支持。因此，对原告申东公司要求按劳动合同的约定判令被告董某承担民事责任的诉讼请求应予支持。 由于原告申东 副本，同时预交上诉案件受理费人民币6，726元，其他诉讼费人民币200元，上诉于江苏省高级人民法院(省高院开户行：中国农业银行南京分行江苏路分理处；帐号：（略） ...

至2009年3月21日的养老、医疗、失业保险，并转为个体。该委经审理认为，根据《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》第十条的规定，申诉人主张与被申诉人存在劳动关系， 二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，故支持马某2008年2月至12月 ...

简称中加德公司）不正当竞争、侵犯著作权纠纷一案，董某某、中加德公司不服江苏省南通市中级人民法院(2005)通中民三初字第X号民事判决，向本院提起上诉。在上诉 提供商业情报。该条款即为竞业禁止条款。董某某在未解除与申东公司之间的劳动合同关系的情况下，与他人共同投资设立与申东公司生产同类产品的企业，并且向 ...

原告杨XX，男，X年X月X日出生，汉族，户籍地江苏省滨海县X乡X组X号，现住上海市浦东新区X镇X路X弄X号X室。 委托代理人郭 有限公司为第三人，于2009年9月9日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度旅游费1500元， ...

原告周XX金，男，X年X月X日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿豫区X镇X组X号。 委托代理人黄XX，上海汇裕律师事务所律师。 被告上海 投诉信及投诉单位营业执照，证明原告遭到客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人证言，证明原告经常违反公司规章制度。 原告周 ...

合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《江苏省工资支付条例》第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合 、振武公司是否应当支付张某某加班工资。 关于振武公司是否应当支付张某某解除劳动合同的经济补偿金的问题。原审法院认为，退工通知单往往是用人单位单方办理的， ...