审理后认为，张某甲系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与张某甲解除劳动关系，应当依法 仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；第四、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，申请人已经按照劳务派遣合同的约定如数向明珠公司支付了劳动者的社会保险费用，完全 ...

审理后认为，李某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与李某某解除劳动关系，应当依法支付 仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；第四、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，申请人已经按照劳务派遣合同的约定如数向明珠公司支付了劳动者的社会保险费用， ...

审理后认为，贾某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与贾某某解除劳动关系，应当依法支付 仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；第四、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，申请人已经按照劳务派遣合同的约定如数向明珠公司支付了劳动者的社会保险费用， ...

审理后认为，佟某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与佟某某解除劳动关系，应当依法支付 仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；第四、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，申请人已经按照劳务派遣合同的约定如数向明珠公司支付了劳动者的社会保险费用， ...

审理后认为，孙某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与孙某某解除劳动关系，应当依法支付 仲裁裁决支付劳动者赔偿金违反法律规定；第四、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，申请人已经按照劳务派遣合同的约定如数向明珠公司支付了劳动者的社会保险费用， ...

离开时月薪１５００元，天域酒店应向余某支付经济补偿金１３５００元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。余某于１９９８年１月至１９９９年１２月 不仅不负责员工食堂工作，且事故之前没有从事任何与牛肉加工之相关事宜，对事故不负任何责任。天域酒店未经法定程序随意处分我，又以解除劳动合同相威胁 ...

劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经 在法定期限内向南海区人民法院提起诉讼。根据劳动法第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 ...

补偿金的前提条件是由用人单位解除劳动合同，本案不属该情况，对李某要求有关支付额外经济补偿金的请求，本院不予支持。另外，依照有关社会保险的法律、法规的 管理及劳动纠纷等人力资源部的主要任务。日丰公司企业有员工1000多人，单是与每个员工每年重新签订劳动合同及整理相应档案就已经占用了李某大部分的工作时间及 ...

当时已经知道； 3、第三组证据，2004年6月至2006年12月临时人员工某发放表复印件各一份，证明各项保险已经发放给原告本人，且原告没有异议已 。其三，原告以人行慈利支行为其买社会保险“诱骗”其与被告签订劳动合某的说法更不能成立。因为原告十分清楚用人单位为劳动者买社会保险是法定义务，无须通过改变用人 ...

违法；二、襄樊牵引电机公司支付赔偿金238368元；三、襄樊牵引电机公司为其办理社会保险转移续接手续。2009年3月16日，仲裁机构作出襄劳仲裁字〔2009〕 ，决定与陈某解除劳动合同，缺乏事实依据，解除劳动合同的决定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的 ...