《中华人民共和国劳动法》本着保护劳动者合法权益的原则，也应对工伤认定和享受工伤保险待遇以广义理解。王某安自1989年工伤事故“一侧眼球摘除”，减速机厂对其 标准550元/月计算不当。关于伤残津贴，应支付2004年1月至2008年11月期间工资津贴的70%，工资标准应按受诉法院所在地上年度在岗职工年平均 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求某公司撤销解除劳动关系的决定，双方恢复劳动关系，并享受病假待遇。该仲裁委员会于2006年10月31日作出裁决(裁决书文号为普劳仲［ 应向原告支付2007年5月至2007年6月期间工资。2007年7月至2007年8月原告提供了相应的医院病假证明，某公司理应向原告支付2007年7月 ...

发生交通事故，于2007年12月27日被劳动局认定为工伤。在停工留薪期间，原告每月到医院复查一次，并能提供病假单给被告公司，被告每月支付原告工资4, 日，原告向上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付延长停工留薪期一年的工资待遇即自2008年11月至2009年10月的税后工资49 ...

符合法律和事实规定的。六、答辩人作为劳动者依法应当享有病假期间的工资待遇。其支付洛阳市最低工资标准的80%是有理有据的，依法应当予以支持。 诉讼中，为 原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司的其他诉讼请求。 六、如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

有关解除劳动关系的通知。被告迟迟不履行判决内容，也不安排原告复工，不支付工资待遇，严重侵害了原告的合法权益。为此，原告再次申请仲裁。因仲裁对事实 .82元；三、被告支付原告2009年3月20日至2010年3月11日期间工资17,181.24元及赔偿金17,181.24元；四、确认2009年3月20日至 ...

工作岗位实行不定时工时制。4、原告对被告提供的2008年5月至2010年3月期间工资清单无异议，被告对原告提供的2009年1月至2010年4月期间的工资 副店长的原告安排至漕宝店担任空调部副主任，无论从工作地点便利性、职级薪资待遇等方面来看亦不甚合理。综上，被告以原告旷工为由解除双方劳动合同缺乏事实 ...

次以我欠公司4000元为由要求原告归还欠款。原告不同意，被告就从我每月工资扣除500元直到把这4000元还清为止。2010年2月，原告将被告诉至洛阳市 ，劳动者在病假期间应当享受与其劳动报酬相关的福利、社会保险等待遇，原告主张补发2007年5月28日至2008年8月中旬患病住院治疗期间的工资待遇，与法 ...

，作为劳动合同的附件。2008年12月起，其接到某某某公司的通知对某某的工资待遇进行调整，某某之后也未曾提出异议。某某某公司根据某某的业绩调整其工资标准并 的上述佣金计划均由某某某公司提供。某某在2009年12月21日至22日休病假。2010年1月15日，某某提出辞职，并工作至2010年1月20日。 ...

助理总裁、副总经理，直到1997年9月聘任总经理，1998年4月被改聘为副总经理，但工资待遇都享受副总经理最低一档，被上诉人自1995年起非法从职员的工资中 ，支付医疗补助费（略）元，医疗赔偿费6241．82元，支付重病的医疗补助费（略）元，医疗期间工资（略）元(主张按工资的50％计发)，支付医疗期间 ...

病需休息，其享有的医疗待遇应得到保障，其由此支付的医药费用，求进光仪厂应予报销。在其病假期间，求进光仪厂应给付其相应的病假工资。 遂依《中华人民 有双方在本院二审庭审中的陈述佐证。 本院认为，劳动者依法享有就医的权利，在医院出具病假证明的情况下，也依法享有带薪病休的权利。求进光仪厂现行的职工外出求医需 ...