13日的付款凭证，“摘要”一栏中的内容为“谢××工资（全部结清）”，“应借科目”一栏内为“215应付工资”，金额为5880元。原告承认收到该笔款项，但 本院按2491.53元确定。 至于违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告称系原告提出离职，但并未提供证据加以证明，本院不予采信。而根据原告的陈述，被告要求 ...

因邹某有167042.7元的货款未结清，故无权要求返还该保证金，且其属于经济纠纷，不应在本案中予以处理，邹某系自动离职，某公司依法不承担解除劳动合同 、第四十六条之规定，判决如下： 一、被告长沙市某有限公司向原告邹某支付工资9366元； 二、被告长沙市某有限公司向原告邹某返还货物保证金10万某； 三、 ...

月18日，原告出具证明，“2007年8月1日至2009年11月，本人在绿佳集团的工资已结清，与绿佳集团及其所辖企业间的资金往来已结清， 楼东户房屋的房产证的诉讼请求，本院不予支持。 2009年11月25日，原告在离职清单写明“本人在职期间公司一切工作均按合同执行，没有发生侵犯个人权益的现象。”2010 ...

曾于2007年8月1日发给原告通知，告知其2007年8月前的加班工资已经结清，如原告有异议，可向有关方面主张权利。2007年，原告曾就2003 并未要求赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求未经仲裁前置程序。而且原告系自行离职，非被告无理由解除劳动合同，故原告如果主张经济补偿金也无依据。 被告提供 ...

。原告应按双方约定办理交接手续，双方应按约定结清各项费用”。 2008年9月28日，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明 521.20元标准支付赔偿金，缺乏事实根据，本院不予支持。 劳动报酬是原告付出自己劳动力后所应得到的对价，只要原告为被告提供了劳动，被告应当按照双方的约定 ...

结清，原告本人签字确认。 原告2008年4月至2009年3月期间的应发工资分别为：2,213.06元、2,107.10元、2,264.93元、2,450.52元 了工资已结清。本院认为，既然是离职的交接那么该工资就应当包括原告在被告处所应当获得的所有劳动报酬，加班工资显然包括在内，故原告在签字确认后又 ...

。原告应按双方约定办理交接手续，双方应按约定结清各项费用”。 2008年9月28日，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明 521.20元标准支付赔偿金，缺乏事实根据，本院不予支持。 劳动报酬是原告付出自己劳动力后所应得到的对价，只要原告为被告提供了劳动，被告应当按照双方的约定 ...

本院亦不予采信。另外，关于原告孙X请求的其他款3548元，离职协议约定在2006年1月28日结清，原告于2008年5月26日起诉，被告XX公司经质证认可 百零八条的规定，判决：一、被告漯河XX管路系统有限公司欠原告孙X工资x元应于判决生效后十日内给付。二、驳回原告孙X的其他诉讼请求。 XX公司不服判决 ...

洛阳市X区人民法院（2010）西民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人洛阳XX大酒店有限公司的委托代理人崔X 月～11月的工资”；3、判令被上诉人支付月饼未结账款654元及扣除月饼销售考核款298.78元；4、判令被上诉人补偿因其擅自离职对上诉人造成 ...

月期间的综保费。 被告XX公司辩称：原告入职时间为2008年9月1日，离职时间为2009年8月31日。原告于2009年10月20日签字确认就劳动关系 因《结算单》已明确“劳动报酬及其他应付费用全部予以结清”，故原告再行主张未签劳动合同双倍工资差额及加班工资，显然违背诚实信用原则，本院不予支持。依法缴纳 ...