，为此被告离职，并于2009年1月6日离开公司。其离职后，原告始终未按约定支付竞业限制补偿金。 2009年5月，其为生计入职景盛公司，该司与原告 。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 ...

和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 竞业限制经济补偿金的义务，因此被告应在离职18个月后方能在其他有竞业限制条件的单位任职。现被告在离开原告的次日便在与原告同属血液透析机经销、具有 ...

唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用。第七条规定作为对履行保密义务并且与在职期间和离职一年内履行竞业禁止义务的报酬，甲方已按月向乙方发放了保密和竞业禁止 ，其中含底薪、岗位津贴、保密津贴、竞业禁止津贴、伙食津贴、交通补贴等。在第五条劳动纪律中重申了保密协议中关于限制竞争性行为的条款。 2005年5月31 ...

办法双方另行商定）。另双方于2007年8月7日签订《保密协议》，但双方未就竞业限制补偿金作出明确约定。2010年4月27日庭审中，被告当庭明确 认为其2007年度应享受2天年休假，2008年度应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为，该 ...

办法双方另行商定）。另双方于2007年5月30日签订《保密协议》，但双方未就竞业限制补偿金作出明确约定。2010年4月27日庭审中，被告当庭明确 认为其2007年度应享受4天年休假，2008年度应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为，该 ...

马某某之间签订的合约书，该合约书中约定马某某离职后两年内不得自行经营同类业务，该约定属竞业限制条款。根据劳动法及参照《江苏省劳动合同条例》相关规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并给予劳动者经济补偿。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的， ...

1）原被告双方签订了《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务、离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的违约金， 数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告孙某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业 ...

误伤。因公司律师认为只有处理好误伤事件，然后才能追究假冒事件，要求原告私下协议解决误伤事件，故原告为了公司利益而私下与对方和解，但被告于2009年9 2009年年终奖金73,920元；4、2009年12月至2011年11月期间竞业限制经济补偿591,360元；5、原告垫付的经济补偿金5,000元；6、 ...

月13日，原、被告又书面确认解除《兼职讲师合作协议》。在被告离职后，原告一直按约向被告支付竞业限制的经济补偿金。XX（苏州）有限公司（以下简称 的损失50万元。2009年12月17日仲裁委员会裁决被告应当继续履行保密和不竞争协议第3.1.2条约定义务；对原告要求被告赔偿违约造成的损失50万元的请求不予 ...

规定可以参考，如：《深圳经某特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：'竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得 珠海市有关条例规定：企业与员工约定竞业禁止限制的，在竞业禁止期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得 ...