所有公司某员，劳动合同暂缓签，但是，原告每月如期支付被告的工资。2009年7月12日，被告突然辞职，引起原告领导的高度重视，对被告进行谈话和劝解，被告执意 一份，证明原告公司某基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日，原告公司某关于延续签订劳动合同的书面 ...

告知所有公司某员，暂缓签订劳动合同，但原告每月如期支付被告的工资。2009年7月12日，被告突然辞职，引起原告领导的高度重视，对被告进行谈话和劝解，被告持 一份，证明原告公司某基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日，原告公司某关于延续签订劳动合同的书面 ...

曹某某解雇及故意拖欠其工资4433元没有任何某实依据。曹某某是记件计提工资的沙发生产工，由于其浪费材料问题与何某某发生矛盾后突然提出辞工，并要求即时 欠工资为4433元无不妥，本院予以确认。 二、2004年8月9日劳动关系终止的事实 何某某认为是曹某某自动离职而不是被辞退。由于本案是关于拖欠工资的纠纷 ...

被告工资降为4000元，其中1000元为绩效考核工资。 以上事实，有聘用协议书、辞退通知单、员工离职移交单、付款凭单、嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书 ，证据确实，事实清楚。 审理中原告表示，因被告于2010年6月3日在没有经过原告相关人员同意的情况下，擅自给原告重要客户发送邮件，违反了原告关于发送 ...

合同。此后，被告自2008年11月21日起突然停发其工资，并于2009年1月13日以发短信的方式要求其离职。据此，其申请仲裁、提起诉讼，要求 ，告知原告“关于你的工作安排，考虑到现阶段你家庭和个人的一些困难，在公司没有先例的情况下，这次破例做了考虑”等等。当日原告回复被告负责人,提出:“关于我的问题, ...

至今。期间，被告未与原告签订书面劳动合同。2010年4月6日，被告负责人突然口头通知原告“光荣退休”，而原告认为实际是被告单方提出解除了双方的劳动关系。 同事关系。1997年7月25日企业转制后，没有获得相关转制费用。由于被告未按时发放工资，其于2009年2月离职。2002年至2009年其在被告处工作 ...

月22日，古某某收取佛山市顺德区佳晨实业有限公司支付其2004年9、10月份工资后就没有再回佛山市顺德区佳晨实业有限公司上班。古某某认为佛山市顺德区佳晨实业 年3月进入佛山市德德区佳晨实业有限公司处工作，至2004年12月1日离职，佛山市顺德区佳晨实业有限公司应按古某某的工作年限支付相当于7个月工资的 ...

18周岁，依法应从轻处罚。提请本院依法判处。 在法庭上，被告人对公诉机关的指控没有意见。被告人的辩护人认为被告人犯罪时未满18周岁；本案系由于双方打斗引起的， ”、“僵尸”到蓝宝石发廊帮其追收被拖欠的1000多元工资。五人去到发廊收款台，黄某某与一名男子交涉，突然有5、6个人从门口对面的电梯冲了出来， ...

后，回家使用家中电脑工作。之前，原告回家工作的情况也多次发生，被告从未有异议，工资也正常发放。现原告起诉要求被告恢复劳动关系；被告按照每月x元标准支付 ，仍然对原告继续实行绩效改善计划，但是，原告拒绝签字，绩效改善计划至原告离职时都没有结束；绩效改善计划作为培训工作，不需要为原告配备电脑，原告只需要用 ...

异议；对证据4的真实性没有异议，但该协议只有一份存在原告处，被告及其他员工均不持有，也不清楚协议内容，对该份证据的证明目的有异议；对证据6的 月平均工资标准的月份按当年衡阳市的最低月平均工资标准计算，经过折算被告离职前12个月平均工资为每月805.7元。此外，原告与被告解除劳动关系，原告应当支付给被告 ...