，并非是对原告实际工作时间的记载。客观记载原告实际工作时间的应是原告的考勤记录。且被告提供的上述作息时间表载明的作息时间与其另提供的通告和公告载明的 .5小时的辩解，本院不予采纳。原告主张每个休息日按8小时计算加班时间，并未超过考勤反映的每天实际工作时间，本院予以确定。因被告未能提供原告离职前2年期间 ...

申请书、裁决书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。 2、劳务合同书、续签劳务合同记录。证明2003年12月起原告即在被告处工作，续签合同期限至2009年3 缺勤考核的有关规定。证明被告制定的规章制度规定员工旷工三天可予以辞退。 3、考勤记录。证明原告自2008年4月起未正常出勤。 4、工资单。证明原告 ...

请求，不予支持。裁决后，因原告不服，遂提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据 常规做法，因此本院对原告提供的薪资表中各项明细的真实性亦不予采信。由于考勤记录和工资明细等资料属于用人单位掌握的材料，现原告未能提供真实有效的考勤记录和 ...

请求，不予支持。裁决后，因原告不服，遂提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、考勤记录、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据 合同约定，因此本院对原告提供的薪资表中各项明细的真实性亦不予采信。由于考勤记录和工资明细等资料属于用人单位掌握的材料，现原告未能提供真实有效的考勤记录和 ...

引起全厂的重视。 上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据（1）考勤记录系用人单位保管，被告虽表示异议，但未能提供反驳证据予以证实，且被告对8 ，不能直接作为本案审理的依据，由此，原告以被告上班迟到、早退，严重违反考勤制度为由解除劳动合同，依据不足，本院不予认定。被告跟单的5个外贸单子虽然 ...

日、2010年12月6日、2010年12月8日至10日，有员工打卡记录为证。因此原告要求的加班费没有事实依据。原告要求被告赔偿未出具解除劳动关系书面通知书 3日、2010年12月6日、2010年12月8、9、10日没有原告的考勤记录。 2010年12月20日，原告填写了《员工离职申请》，其中离职理由为 ...

表一份，以此证明被告发放员工工资情况，员工均签字确认，但无原告名字及工资发放记录； 10、被告与其员工陈某荣、刘某某签订的劳动合同各一份，以此证明被告 成为朋友，后证人将原告介绍给被告法定代表人认识，原告在被告处不是正式员工，没有考勤记录，也没有固定的办公位置。原告同时还在为忆平公司等其他公司做业务。 ...

被告认为证人夏某是原告公司法定代表人的丈夫，对其证词不予确认。 本院认为：原告提供的考勤记录是其单方制作，并无被告的确认，无法证明被告的实际入职时间。被告提供了笔记本，在笔记本中有被告在2009年9月9日的工作记录，原告公司确认童某是其公司的车间主任，但表示无法辨认其笔记。原告完全有条件 ...

表、考勤表是真实的，那么上面没有刘某辉领取工资记录与考勤记录，应该是对被告完全有利的，被告（被上诉人）没有任何理由不按照仲裁员要求提交该证据，因此而 条规定，被告（被上诉人）单位有义务提交刘某辉填写的登记表、报名表等招用记录，但是被告（被上诉人）没有提交，依法应当承担举证不能的法律责任。认为一审判决 ...

表、考勤表是真实的，那么上面没有刘某辉领取工资记录与考勤记录，应该是对被告完全有利的，被告（被上诉人）没有任何理由不按照仲裁员要求提交该证据，因此而 条规定，被告（被上诉人）单位有义务提交刘某辉填写的登记表、报名表等招用记录，但是被告（被上诉人）没有提交，依法应当承担举证不能的法律责任。认为一审判决 ...