全面接管广东中成化工有限公司。2010年3月25日，被告湖南智成化工有限公司职工代表大会通过《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成【 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...
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全面接管广东中成化工有限公司。2010年3月25日，被告湖南智成化工有限公司职工代表大会通过《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成【 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时， ...
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不服。尚某甲、尚某乙、尚某丙上诉称：1、轴承公司职工代表大会对涉及职工福利重大事项没有决定权，只有意见建议权。2、《国务院关于工人退休、退职 部办公厅关于妥善解决医疗保险制度改革有关问题的指导意见》规定：“对无力参保的困难职工要通过探索建立社会医疗救助等方式，妥善解决其医疗保障问题”。2008年11月 ...
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发生纠纷后，神州动力公司工会于2005年4月28日召开第一届第三次职工代表大会，并作出决议，提出其合资合作协议未经职代会审议通过，故职代会不承认该 应通过召开股东会的形式决定是否增资扩股。而神州动力公司工会作为锅炉集团2657名职工股权的代管人亦应在参加股东会前，就合资合作事宜通过合法程序征求全体职工 ...
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，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资标准。所以被告在1997年通过职工代表大会决定将工资调整为1995年事业单位工资标准的80%，作为被告计发工资的 重复起诉。2、种畜场是参加社会保险统筹的单位，周某某是申请人单位退休的职工，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的 ...
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发生纠纷后，神州动力公司工会于2005年4月28日召开第一届第三次职工代表大会，并作出决议，提出其合资合作协议未经职代会审议通过，故职代会不承认该 应通过召开股东会的形式决定是否增资扩股。而神州动力公司工会作为锅炉集团2657名职工股权的代管人亦应在参加股东会前，就合资合作事宜通过合法程序征求全体职工 ...
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工作无法进行。2005年12月30日郑州市电线厂召开了郑州市电线厂第四届职工代表大会第十三次会议，会议以全体表决的方式通过了郑电厂字[2005]X号文件 代表大会，通过郑电厂字[2005]第X号文件，撤销了改制过程中的有关文件及职工在改制中签订的身份置换协议等。郑州市电线厂经过调整，于2008年6月 ...
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全面接管广东中成化工有限公司。2010年3月25日，被告湖南智成化工有限公司职工代表大会通过《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X 生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少 ...
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全面接管广东中成化工有限公司。2010年3月25日，被告湖南智成化工有限公司职工代表大会通过《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X 生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少 ...
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全面接管广东中成化工有限公司。2010年3月25日，被告湖南智成化工有限公司职工代表大会通过《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X 生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的职工，其获得的劳动报酬应以被告单位的分配方案为准。由此导致原告工资报酬减少 ...
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