劳务有限公司等。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿又与被告平顶山市安平劳务有限公司签订了劳务派遣合同书。诉讼中原告王某某称1985年7月到平顶山煤业（集团） 基于该劳动合同将原告王某某派遣到平顶山煤业（集团）公司朝川矿从事井下工作，2008年12月30日双方合同终止后安平公司支付原告王某某经济补偿金， ...

支付2009年9月、10月工资差额7,080元；2、无需向徐某某支付解除劳动合同经济补偿金1.5万元；3、无需向徐某某支付未休年休假4天的工资 法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣 ...

支付2009年9月、10月工资差额8,580元；2、无需向汤某某支付解除劳动合同经济补偿金31,500元；3、无需向汤某某支付未休年休假4天的工资 规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣 ...

请求判令XX公司、XXXX公司连带承担：1、支付原告解除劳动合同经济补偿金3081.85元及50％额外经济补偿金1540.93元；2、按照历年最低缴费基数为原告 。2005年8月10日，原告由XX公司劳务派遣至XXXX公司处工作后，原告又与XXXX公司签订劳动合同，约定原告自2007年12月21日起与 ...

现要求判令本公司不支付梁某解除劳动合同的经济补偿金22,966.03元。 被告梁某辩称，本人于2007年11月26日受某公司派遣至某某上海代表处工作，担任首席 还就其他事项作了 约定。之后，双方又签订自2008年1月1日起生效的“劳务派遣协议”。 梁某系外省市来沪从业人员。2007年11月30日，梁某 ...

。2.我公司成立于2007年1月7日，2008年12月1日与原告签订劳动合同，将其派遣到天安公司朝川矿干井下工，2009年11月30日我公司与 佐证。2009年11月30日原告与禹平宛劳务公司双方劳动合同到期后禹平宛劳务公司支付原告穆某某5000余元经济补偿金，原告对此没有异议。后原告穆某某到平顶山市 ...

签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安通劳务公司劳动合同终止后，原告已从安通公司领取相应的经济补偿金。这说明 9月29立案。现原告要求法院依法判决；1、判令三被告连带支付原告解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计10万元；2、要求三被告连带缴纳自1990年以来的社会 ...

。上述两个公司轮流与原告签订《劳务派遣合同》的目的是为了继续留用劳动者而又避免与劳动者签订无固定期限劳动合同及支付经济补偿金，避免在业务淡季向劳动者按 待遇及加班工资的请求，本院不予支持；原告因其行为的违法性被解除劳动合同不适用劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者 ...

支付2009年9月、10月工资差额7,080元；2、无需向云某甲支付解除劳动合同经济补偿金1.2万元；3、无需向云某甲支付未休年休假4天的工资 法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣 ...

月1日，原告腾飞公司与被告程某签订两年期劳动合同，将被告程某派遣至有关单位工作。该劳动合同到期后，原、被告进行了续签，期限为2010年 保险待遇领取手续之单位义务； 二、原告武汉腾飞劳务服务有限公司无需承担支付被告程某解除劳动合同经济补偿金和失业保险补偿金的义务。 本案案件受理费人民币10元，减半收取 ...