审理。张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：原告系被告单位员工，2008年10月开始担任门岗工作。2009年1月5日，被告以月例会 形式规定了2009年经济责任制及考核办法，内容为：1、办公室人员工资待遇：2009年考核工资基数按2008年基数不变，随效益浮动，按销售收入折算；2、 ...

高某诉称，本人经徐汇区某就业援助服务社推荐至某公司应聘，招工信息写明招合同制员工，月工资人民币（以下同）1,500元-2,000元。本人于2008年6月27日至 的《声明》内容为“高某同志于2009年5月31日起辞职离开某公司，在公司工作期间的个人工资及待遇已全部结清，工作也已移交，涉及参与过的工作 ...

请求驳回。 被告美邦厂为证实辩称事实，举示了如下证据：1、美邦厂厂长职责和待遇，拟证明原、被告双方建立了劳动合同关系；2、辞职书，拟证明原告于2010年7月 7月2日陈某丁向美邦厂提交辞职申请，申请内容为：“新城公司美邦厂员工陈某丁，因人工作能力有限，影响公司发展，加上工资太低，提成太少，又因我家姐夫 ...

现请求判令被告立即支付某告加班费、经济补偿金、双倍工资、拖欠工资、额外工资损失、赔偿金、失业待遇共计x.2元，并补办社会保险。 一审被告辩称：一、 的解除劳动合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉某付某“辞职申请书”或其他直接证据，只提供了一份“通知”、一份登报“申明”予以佐证。根据 ...

到期为由向原告提出辞职申请，原告当日予以同意。同月19日，被告与原告办完了离岗手续，原告除支付被告5月份的工资1873元外，没有向原告支付工伤待遇、加班补贴 补贴的有关决定》、《考勤制度》及《薪酬制度》执行以来，原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时。被告在2006年9 ...

鉴定委员会鉴定为10级伤残。钟某某于2008年5月17日向四维公司提出辞职申请，视为钟某某本人提出解除劳动合同。根据国务院《工伤保险条例》第二十九条 实业有限公司承担。 钟某某不服原一审判决，向本院提出上诉称，一审判决计算工伤待遇、加班工资错误，请求改判。四维公司答辩称，一审认定事实符合法律规定，请求 ...

所作出的处理意见，给于李某开除处理并扣发一月份工资及提成的通报。 证据5、李某的辞职报告一份。证明在通报下发以后，李某引咎辞职。 证据 李某补交自2006年11月至2008年1月社会保险金企业应承担部分，失业保险待遇损失4356元，共计8086元。2009年4月27日洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会作出 ...

）重庆大正物业管理有限公司。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人柯某某，该公司员工。 上诉人明某与上诉人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物管公司） ，被告应赔偿原告的失业保险待遇损失为310元/月×16个月×120%=5952元。（三）、关于加班费、年休假补偿金、工资差额等问题。《劳动法》规定 ...

辩称：一、原告要求被告支付经济补偿金2700元和赔偿金3375元的理由不成立。原告在辞职前，盗取了被告的劳资档案资料，根据《岗位劳动合同》第九条第五款、 单上反映），原告在2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书 ...

，休养期间工资照发，一年后继续回厂里上班。后经鉴定为四级伤残，当时厂领导未将此事上报上级主管部门，也未进行工伤认定，导致原告无法享受工伤保险待遇。2007年 为支持其主张，被告鸿源稀土公司在举证期限内提交了以下证据： 1、《公司员工辞职手续表》1份，欲证明原告于2007年11月13日向公司提出辞职， ...