劳动仲裁，而合兴公司于2004年1月底已经收到了劳动争议仲裁委员会发出的答辩通知书。 合兴公司提交的考勤表表明，合兴公司在2002年国庆节、2003年春节 以其向邹某发出上班通知书主张双方没有解除劳动合同没有事实和法律依据，本院不予支持。从本案现有的证据来看，尽管双方没有办理相应的辞退手续，但合兴公司 ...
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X号仲裁裁决书。证明原告的申请已经过劳动仲裁。（3）仲裁申请书、不予受理通知书。证明原告对在被告处工作期间的12个月工资又提出仲裁，解放区仲裁委作出不予 的主张，在庭审中提交了下列证据：被告的维修部会议记录、10月份考勤表、辞退决定各1份。证明原告是被告公司临时中央空调调试工人，2010年12月维修部 ...
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粮仓供电所在编人员登记表； 6、2006年12月农电人员花名册。 （四）拟证明辞退原告的依据有： 7、宁政发（1999）第X号文件一份及宁乡县 劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定“企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书，职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书 ...
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粮仓供电所在编人员登记表； 6、2006年12月农电人员花名册。 （四）拟证明辞退原告的依据有： 7、宁政发（1999）第X号文件一份及宁乡县 劳动部《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》规定“企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书，职工对此不服，申请仲裁，应提供该通知书 ...
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证明原告还贷款的事实。 针对上述证据被告方质证时认为，对公告和不予受理通知书无异议，能说明原告的申请已超过劳动法规定的60日的期限，对医疗费票据 ，并非“职工代表大会或者职工大会”的决议。这种会议形式，不符合《奖惩条例》和《辞退规定》中的相关规定，并且没有按照上述法律规定向当地劳动人事部门备案。 关于 ...
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《会议记录》，证实并没有辞退汤某某的内容在该会上被决定。现上诉人在二审诉讼中又称基于被上诉人向其发出了《终止劳动合同通知书》，而大松树煤业予以 ，且该法律事实尚未经过劳动争议仲裁，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院 ...
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《会议记录》，证实并没有辞退张某某的内容在该会上被决定。现上诉人在二审诉讼中又称基于被上诉人向其发出了《终止劳动合同通知书》，而大松树煤业予以 ，且该法律事实尚未经过劳动争议仲裁，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院 ...
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《会议记录》，证实并没有辞退蒋某某的内容在该会上被决定。现上诉人在二审诉讼中又称基于被上诉人向其发出了《终止劳动合同通知书》，而大松树煤业予以 ，且该法律事实尚未经过劳动争议仲裁，故其以被上诉人向其发出《终止劳动合同通知书》而要求被上诉人给付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不能成立，其上诉请求本院 ...
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，诉讼到法院，仍然以大松树煤业在2007年l2月25日会议决定对陈某某无故辞退为由，要求大松树煤业支付经济补偿金1600元。 原审法院认为，本案纠纷发生系陈某某 会议记录》，证实并没有辞退陈某某的内容在该会上被决定，现上诉人在二审诉讼中又称基于被上诉人向其发出了《终止劳动合同通知书》，而大松树煤业予以 ...
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，诉讼到法院，仍然以大松树煤业在2007年l2月25日会议决定对李某某无故辞退为由，要求大松树煤业支付经济补偿金3200元。 原审法院认为，本案纠纷发生系李某某 会议记录》，证实并没有辞退李某某的内容在该会上被决定，现上诉人在二审诉讼中又称基于被上诉人向其发出了《终止劳动合同通知书》，而大松树煤业予以 ...
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