要求调岗后未到其调换的岗位工作。原告在提出解除劳动合同前12个月的平均工资为1221.7元。《员工手册》第六十四条即时解聘：“凡触犯丙类过失 于本判决书生效之日起5日内支付原告张某某解除劳动合同的经济补偿金9773.6元； 三、被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司于本判决书生效之日起5日内支付原告张 ...

，适用法律正确，依法应当予以维持。2、原告与其公司之间是劳务承包关系，对原告员工在工作期间遭受伤害，应由原告依法承担责任。3、双方签订第一份劳务承包合同 仍由原告重庆明权酒店管理有限公司承包该餐厅，但未签订书面协议。2010年8月，被告魏某经原告招聘到餐厅工作，双方没有签订劳动合同。2010年9月24 ...

回酒店上班，并非其酒店单方解除双方劳动合同，其酒店不应承担任何赔偿责任。因天域酒店在一、二审中过程中均未能提供其酒店作出开除员工的处罚决定必须经 其应得工资的25％进行赔偿，同时退还谢某某押金600元。谢某某提出天域酒店还应赔偿其工龄工资2700元、伙食费4700元、车旅费1000元、名誉损失费2万元 ...

称，原告于2008年8月10日经考核，到酒店工程部报到上班。被告于2009年12月31日与原告签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，用工满一个月 日到被告单位工作，在工程部从事电工岗位的工作，双方未签订书面劳动合同，但原告签收了被告的《员工手册》。2010年6月1日，原、被告签订了合同期限为 ...

，故诉至本院。 另查明，原告王某某自2007年6月16日进入被告潇湘华天大酒店工作以来，被告没有依法为原告缴纳社会保险费；原告王某某参加工作时间为2002年4 ），原告在2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书、 ...

驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告王某乙系原告长城花园酒店员工。2007年10月到长城花园酒店工作，月工资900元。2009年2月王某乙离开长城花园酒店。 保险参保手续，缴纳养老、医疗、失业等社会保险费。同时，因长城花园酒店未与王某乙签订书面劳动合同，应当支付王某乙从2008年2月至王某乙离开酒店 ...

原告的诉讼请求。 经审理查明：被告张某某系原告长城花园酒店员工。2004年10月到长城花园酒店工作，2008年2月到2008年8月工资每月2300元，2008 保险参保手续，缴纳养老、医疗、失业等社会保险费。同时，因长城花园酒店未与张某某签订书面劳动合同，应当支付张某某从2008年2月至张某某离开酒店 ...

驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告王某乙系原告长城花园酒店员工。2007年10月到长城花园酒店工作，月工资900元。2009年2月王某乙离开长城花园酒店。 保险参保手续，缴纳养老、医疗、失业等社会保险费。同时，因长城花园酒店未与王某乙签订书面劳动合同，应当支付王某乙从2008年2月至王某乙离开酒店 ...

原告的诉讼请求。 经审理查明：被告张某某系原告长城花园酒店员工。2004年10月到长城花园酒店工作，2008年2月到2008年8月工资每月2300元，2008 保险参保手续，缴纳养老、医疗、失业等社会保险费。同时，因长城花园酒店未与张某某签订书面劳动合同，应当支付张某某从2008年2月至张某某离开酒店 ...