诉讼法》第五十四条第（一）项、第七十四条之规定，判决如下： 维持被告临桂县人事劳动社会保障局于2009年9月30日作出的临人劳伤认字[2009] ），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判长石剑 审判员莫桂林 审判员李必坚 二0一0 ...

购票，被稽查员查获，质检科根据原告已严重违反被告规章制度的行为责令其检查，并按照被告规定，作出罚款的处理决定。原告并未检查工作的失职，不愿意接受处理， 元；4、返还押金3400元；5支付工作期间年休假工资1324元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2009年12月9日作出裁决：1、被告于裁决生效之日起 ...

时，被告未经准许，私自将公司报废的淋浴盆拿回家，严重违反了员工守则的规定。原告因此根据企业规章制度于2010年4月26日将被告辞退。现嘉定区劳动争议 认为原告解除劳动合同的理由不成立，遂于2010年5月21日上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2008年3月5日至2010年4 ...

9日上午被告未出勤。2010年6月2日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即原告支付2008年11月1日至2009年 期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予 ...

日信访局作出了(2008)X号处理意见书，并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由 故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款的规定，有下列情形之一:劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立 ...

公司形成了劳动关系。 被告应按照《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定为原告签订无固定期限的劳动合同、支付工资，并缴纳养老保险、医疗 保险 4日信访局作出了(2008)X号处理意见书，并送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由 ...

工资欠条为证据，直接向人民法院起诉、诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普边民事纠纷处理。”本案属劳动合同纠纷，涉及劳动关系争议 第五条规定：“劳动者与用人单位解释或者终止劳动关系后，请求用人单位返其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案 ...

峡卫（2005）X号文件，以通知的形式决定对原告按自动离职处理，文件载明抄报区卫生局、区人事劳动和社会保障局。被告并于2005年2月18日上报郑州市 提供劳动，又未享受相应的工资福利待遇，其应当知道双方之间的劳动争议已经发生，并应依据法律规定的申诉时效及时主张权利。庭审中，原告也未提交有效证据证明仲裁 ...

，被上诉人的劳动能力鉴定结果为伤残七级。2005年12月，被上诉人申请第一次劳动争议仲裁时，要求被上诉人支付的因调整工作降低工资收入无依据而被驳回。2009年 7月至2005年12月因职业病调整工作降低工资收入，原审判决究竟应适用哪个规定处理《工伤保险条例》于2004年1月1日实施，应当适用。同时原《 ...

原告的诉讼请求。 周某（申请人）于2010年4月16日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某百货（被申请人）支付违法解除劳动合同赔偿金289, 期间，原、被告形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》实施之前的劳动法律规定，终止事实劳动关系的，用人单位无需支付解约经济补偿金。因此，原告要求被告 ...