若干问题的意见”第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动 的按一年的标准发给经济补偿金。可见，只有在劳动关系当事人双方协商一致解除劳动关系或用人单位单方解除劳动关系的情况下，劳动者才能获得经济补偿。本案中， ...

天荣律师事务所律师。 原告王某某与被告河南省第一火电建设公司（以下简称火电一公司）劳动争议纠纷一案，本院于2005年7月29日作出的（2005）湛民初字第X 文件，其主要内容为：自谋职业的职工经与公司协商同意，可以解除劳动关系，公司按其在本企业工龄，一次性支付每一年工龄3000元的安置费，最高限额为3 ...

某的工作期限为无固定期，晨某在工作期限未届满的情况下向海航公司提出辞职，属单方解除劳动关系，因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。晨 ＂五部委＂１０４号文件的第一条，只适用于招用飞行人员的航空运输企业，对于飞行员个人完全不适用。三、双方的劳动关系已经解除，海航公司应立即为我方办理解除手续、 ...

，之后为每月240元［成办发（2004）X号《成都市人民政府办公厅关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费发放标准的通知》］。2006年2月，王某甲向成都市 ）第X号仲裁裁决书作出了如下裁决：1、七化建劳服司支付王某甲解除劳动关系的经济补偿金5570元，失业保险待遇5544元，2006年1—6月的生活费 ...

凤城酒店缴交社会保险费，已构成自动离职，应承担违约责任。凤城酒店与刘某某解除劳动关系有理，故刘某某请求凤城酒店支付经济补偿金、额外经济补偿金及一个月补偿金， 也未表示确认，因此本院对此项主张不予采纳。根据广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函【 ...

李某某的工资存折及2003年4月至2004年2月的工资表，李某某解除劳动关系前12个月的月平均工资为3326。97元。 原审法院经审查认为： 劳动合同的额外经济补偿金。 李某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的 ...

谢某某的工资存折及2003年4月至2004年2月的工资表，谢某某解除劳动关系前12个月的月平均工资为2042。16元。 原审法院经审查认为： 劳动合同的额外经济补偿金。 谢某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的 ...

黄某某的工资存折及2003年4月至2004年2月的工资表，黄某某解除劳动关系前12个月的月平均工资为3088。36元。 原审法院经审查认为： 劳动合同的额外经济补偿金。 黄某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的 ...

判定仲裁裁决确定的主体资格错误，因此不能适用最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》认定原仲裁不发生法律效力。原仲裁裁决书 处理。(1)国有企业改制过程中用人单位单方面降低工资待遇、整体拖欠工资、作出待岗、离岗退养决定，通过签订解除劳动合同或者以事实行为解除劳动关系或者买断工龄 ...

中第六条第二项承诺：在蚌百大与在职职工解除(终止)劳动关系后，按照法律、法规及相关政策与自愿留在受让后企业工作的原蚌百大职工签订不少于5年的劳动 月即已消灭。2003年12月16日，合肥百大蚌埠公司成立。在刘某某与原蚌埠市百货大楼解除劳动关系后，成立后的合肥百大蚌埠公司已不是法定继受刘某某劳动关系的 ...