清、缺乏依据、适用法律不当。第一，根据2005年4月1日施行的《关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定》第四条第三款“因用人单位未依法缴纳社会保险费 ，当事人对自己的主张负有举证责任。在双方当事人各执一词而均未能举出有力证据的情况下，由于现行法律法规对该类案件设定证明责任的负担，故应依据最高人民法院《关于 ...

未支付工资及认为泽正公司没有派专人与其办理交接而未将档案钥匙及设在电脑中关于客户资料的密码向泽正公司办理交接手续。吴某某追收工资未果，遂于2005年 支持。吴某某诉请判令泽正公司赔偿拖欠工资总额的50%的赔偿金1130元及申请劳动仲裁所需的资料费和路费500元的主张，因泽正公司拖欠原告的工资2260元 ...

年3月14日实际加班天数为13天。另查，黎某某向广东省佛山市顺德区劳动仲裁委员会申诉，要求裁决本案的全部诉请，该委员会经审查认为黎某某不服调动，美 能力要求相对低的化学分析员岗位，原工资待遇保持不变。劳办法[1996]X号《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一项规定：“因劳动者不能 ...

超过劳动争议法定时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：'劳动仲裁委员会根据(劳动法)第八十二条之规定，以当事人的仲裁 人民共和国劳动法》第25条是在劳动者有过失的情况适用的，按国家法律、法规的规定，养老保险金是单位代扣代缴的，个人承担的部分在工资中扣除，没有缴 ...

26日书写的事实叙述；②劳动仲裁委员会受理案件通知书；③劳动争议仲裁申诉登记表；④华山门管理站1999年1月31日工资表；⑤关于将申诉与申请仲裁时效混为一谈的报刊解释。 目的有异议。1998年12月是帐面的债务，不是实际产生的，依照法律法规，不办理养老统筹，帐面就必然不反映。被告郭某某对该证据的真实性 ...

〉若干问题的意见》第6条到第9条中均有规定。本案中的情形，法律、法规、规章虽未明确列举，但从法律本意上都应当认定为上诉人与模具机械厂和高梵实业 ，对此，根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动仲裁是提起关于劳动争议的民事诉讼的前置程序，因此，对上诉人未经劳动仲裁而提起的该两项诉讼请求，本院依法不予审查。 ...

缴纳社会保险费及不支付加班工资的侵权行为存在着连续性，原告在双方解除劳动关系后即申请劳动仲裁，并未丧失诉讼时效。故被告的辩称理由不能成立，综上， ，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月工作的天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天为21.5 ...

是１９９５年１月１日实施的，根据我国后法优于前法的规定，上诉人申请劳动仲裁的时效应以劳动法规定的６０日为准。被上诉人对一审认定事实、适用法律和判决 ，而《中华人民共和国劳动法》是１９９５年１月１日实施的，按照同等效力的法律法规新法优于旧法执行的原则，本案应适用《中华人民共和国劳动法》，上诉人主张本案 ...

的灵活的工作方法是以剥夺上诉人的休息权为前提，这是明显违反宪法和相关法律法规。因而，被上诉人应当在安排上诉人双班一次时又应另行安排上诉人补休一天 超过法定的六十天劳动仲裁期间，因此，在这一条件下，上诉人主张支付加班工资的经济补偿金也是依法无据的。第三、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的 ...

仲裁裁决，认为食出公司对李某某的处理并不违反相关的法律法规，对双方都有利，故驳回李某某所提的仲裁请求。李某某等人向南海区人民法院提起诉讼。 在安排待岗 1、食出公司安排李某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，李某某与食出公司长期存在劳动关系 ...