，X年X月X日生，汉族，桓台建管局职工。 上诉人桓建公司因解除劳动合同纠纷一案，不服桓台县人民法院(1999)桓民初字第X号民事判决，向本院提起上诉， 月10日，被告桓建总公司对企业72名职工(含本案原告38名)下发了‘关于某除并终止劳动关系的决定’，决定自1998年3月1日与72名职工解除并终止劳动 ...

劳动合同法实施条例》第二十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》 补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十七条本法施行 ...

亦缺乏法律依据，本院不予支持。 关于赔偿金问题，我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位 八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。某重庆公司认可仲裁 ...

。”可知，对于该两项诉讼请求，本院应当合并审理。关于被告以原告欺诈为由解除劳动合同是否符合法律规定的问题，本院认为，原告虽在面试登记表中谎称自己所学专业 条规定支付赔偿金。”，又依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...

，故无需支付额外经济补偿金。用人单位应当在解除某者终止劳动合同同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 、工作记录本、工作计划表、购物申请单、工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、保密条款的复印件、《关于梁X擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料 ...

，属于违法解除，应支付唐某违法解除劳动关系的赔偿金。关于工资标准，由于唐某在劳动合同解除前12个月的平均工资低于郑州市最低工资标准，故按照郑州市 元(650×2.5×2＝3250元)。依据我国劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 ...

单位负举证责任。合诚房地产公司并未提供证据证明其已向覃某出具解除或者终止劳动合同的书面证明，对此，合诚房地产公司应承担不利后果。覃某自认于2010年 的请求不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定可以领取额外经济补偿金的情形，故不予支持。 关于失业金损失的问题，根据《失业保险金申领发放办法 ...

第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除某者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”正龙公司在无法定事由 。马某主张支付产某工资3007.47元，不违反法律规定，该院予以支持。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条规定，女职工怀孕，在本单位的医疗 ...

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款之规定，判决如下： 一、原告莆田市聚瑞塑胶 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 ...

的上诉请求，本院予以支持。 关于失业金损失的问题，用人单位应当在解除某者终止劳动合同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险 某请求上诉人广西超大运输集团有限责任公司向其支付解除某动关系经济补偿金x元的诉讼请求。 一审案件受理费10元，由上诉人广西超大运输集团有限责任公司负担5元 ...