正式的调动单于2009年5月才出具。 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同 进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其 ...

正式的调动单于2009年5月才出具。 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同 进行的上述行为并不应当受该条款的限制；反之，用人单位当然可以依据其规章制度进行人事管理。因此，适用该《员工手册》的前提，应当是原告的停工行为是否以其 ...

第一条规定：“乙方在签订本附件前已经阅读并熟知外派单位人事管理制度及其他规章制度并愿意服从外派单位人事管理制度、其他规章制度及本附加协议的约束”。被告在 委员会以管辖异议为由将案件移动至上海市黄某区劳动争议仲裁委员会处理。因调解不成，该会于2009年10月29日作出裁决，裁决如下：申请人要求被申请人 ...

机构改革，由副总经理范文口头通知原告调离到附属关联企业二级法人单位怀化生产基地人事销售工作，以管理原株洲生产基地的客户为主，但减少了原告的待遇及 以被告唐人神公司为被申请人，向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会在受理案件后45日内未作出仲裁裁决，原告认为其合法权益未能得到保护， ...

宝市粮食局。 法定代表人：胡某某，该局局长。 委托代理人：刘某某，灵宝市粮食局人事科科长。 被上诉人（原审被告）：灵宝市粮油购销有限责任公司。 法定代表人：潘 予以辞退的决定。李某某于2008年4月7日向劳动争议仲裁部门申诉，该劳动争议仲裁委以其申诉已超过仲裁诉讼时效，作出不予受理申诉通知书。综上，原 ...

的《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。1995年8月4日的《 之日”。故此对原告要求被告公司支付工资的诉讼请求本院依法不予支持。经本院主持调解，双方当事人不能达成一致协议。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七 ...

X号《不予受理申请通知书》(复印件)一份；6、2007年1月29日《劳动争议仲裁申请书》一份。 被告兴国县江背供销合作社辩称：1、被答辩人诉劳动 共和国民法通则〉若干意见的规定》第174条关于时效中断的规定，'权利人向人民调解委员会或者有关单位提出保护民事权利的请求，从提出请求时起，诉讼时效中断'。3 ...

某'申请恢复四川省代理”的再次答复》，在上述往来函件中，双方就发货、销售团队的人事安排等问题进行了磋商。2006年4月29日，新大洲公司向被告某公司 总代理权，决定自行运作四川市场。 2006年6月29日，被告某公司向成都市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决原告刘某、宋某、朱某某等三名劳动者在 ...

反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，汪某某关于万家乐公司应支付其 年度第十三个月的工资2500元的问题。由于汪某某明确表示该请求未经劳动争议仲裁委员会的仲裁，且该请求具有独立性和可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

吕某某多次到狮山劳动所要求调解，但调解无效。2003年12月16日吕某某向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会(下称“仲裁委”)申请仲裁，仲裁委经审查，因南海区狮 镇人民政府交接补偿费用。二、南海市狮山区办事处从南海市X镇医院完整接收纪要确定的人事及工资档案，并按国家及政府有关规定进行管理等。该协议还对狮山 ...